CACP x OPDI 丨“2024规划与设计师工作与生活”调研报告出炉!

——国有企业59%受访者每月加班20小时以上,其中32%每月加班40小时以上;民营企业工作强度次之(55%|25%);外资/合资企业有45%受访者每月亦加班20小时以上,略高于政府部门(37%)。5、工作压力与氛围外部压力——与委托方的合作沟通是主要的压力源。——无论背景,70-80%的受访者均认为“甲方需求多样多变,...

2025-2030年中国高强度不锈钢行业投资规划及前景预测报告

高强度不锈钢,是指强度明显高于通用不锈钢的特殊钢种,通常抗拉强度高于800MPa、屈服强度高于500MPa,当屈服强度高于1380MPa则称为超高强度不锈钢,高强度不锈钢包括沉淀硬化不锈钢和时效不锈钢两大类,沉淀硬化不锈钢又包括马氏体沉淀硬化不锈钢、奥氏体沉淀硬化不锈钢、半奥氏体沉淀硬化不锈钢,时效不锈钢又包括马氏体时效不锈钢...

黄冈一教师在宿舍离世,家属:高强度工作带了14年高三,校方未申报...

高强度的工作辛勤工作17年有14年带高三，曾获评优秀教师董女士告诉华商报大风新闻记者，父亲长期担负高强度的工作，“他是高三班主任，带高三数学，他全天都处于一种‘待机’状态。”“以前唯一的基础疾病就是普通乙肝，今年暑假因为免疫力低下，已经住过一次院，我当时跟学校申请过休息，但学校并没有考虑，依旧让...

领英报告:国内职场人士最不重视工作强度

领英发现,工作强度是最不被重视的指标,这也说明了为什么互联网行业工作那么累,每年却有大批的人才蜂拥而入,甘当所谓的“苦逼”;此外企业国际化、企业品牌知名度、工作地点、工作时间和职位职级也不是重要的考虑因素。而发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围和薪酬福利则是最受重视的指标,其中发展空间排在了第一位。

胡锡进再谈996:公司高管怎么高强度工作都行,但不应强制要求员工

公司负责人、高管怎么高强度工作都可以,因为他们有真实的选择权,他们可以出于兴趣和强烈的事业感超时工作。但是员工处在不同位置,公司不应要求他们献给公司与负责人同等的忠诚和付出,因为他们同公司利益连结的紧密程度和得到的报酬,与负责人及高管都不同。如果公司要求他们那样做,我认为既不公平,也不切实际。

主持人王欢:13年诊出乳腺癌晚期后,仍坚持高强度工作,遗憾离世

然而，随之而来的巨大压力不可忽视(www.e993.com)2024年12月19日。王欢深知，与众多知名主持人共事的机会极为宝贵，她必须全力以赴，毫不松懈。为了不辜负观众和同事们的期待，她几乎达到了痴迷的程度，完全投入工作。尽管同事们多次善意提醒她要注意休息，但她依然保持着近乎苛刻的工作强度。在镜头前，王欢总是那位光彩照人的主持人。她的微笑温暖...

海马体黄逸涵:过去落下了效率这个课题

黄逸涵:我之前是给店长设一些目标,有一个质量评级,评级里可能会有十多个指标,这些指标会作用于绩效和一部分的奖金。但未来我想做得更具有激励性,让店长和伙伴真的跟这家店的业绩和利润挂钩,同时门店的服务和伙伴的体验满意度也要跟质量评级挂钩,不能牺牲伙伴的工作强度去换取业绩。

海马体黄逸涵:过去落下了效率这个课题|厚雪专访

黄逸涵:我之前是给店长设一些目标,有一个质量评级,评级里可能会有十多个指标,这些指标会作用于绩效和一部分的奖金。但未来我想做得更具有激励性,让店长和伙伴真的跟这家店的业绩和利润挂钩,同时门店的服务和伙伴的体验满意度也要跟质量评级挂钩,不能牺牲伙伴的工作强度去换取业绩。

面对工作重压,如何让自己快乐一点

心理咨询所定义的“压力”,通常是个体能够用现有资源合理应对的,比如在平时八小时工作制的基础上偶尔高强度加班,而当“压力”大到应对资源和技能几乎耗竭的时候,比如连续半年以上的“996”,就会成为“危机”,会让人感到更强烈、持续的无力和无助。除了工作强度和时长,其他一些因素也可能加剧我们有关上班的压力。比如...

克洛普:不认为自己还能以目前强度继续工作 不知休息后感觉如何

克洛普："我完全不工作的可能性是不存在的。但我不认为自己还能以目前的强度继续工作下去。”真的不会再看到克洛普教练了吗？克洛普："教练就是教练。你要么全力以赴，要么一蹶不振。这就是我的理解。现在我正在休息。我怎么知道我在休息期间或休息之后会有什么感觉，以及到时候我想做什么？我不知道。让我们拭目以...