国家卫健委:要逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
国家卫生健康委员会主任雷海潮答复称,公立医疗机构是我国医疗卫生服务体系的主体,从全国每年的门急诊工作量来看,公立医疗机构所提供的服务量占到80%以上,在住院医疗服务方面,公立医疗机构发挥的作用更加突出一些,所以老百姓信任公立医疗机构,也愿意选择到公立医疗机构就诊。他强调,有关部门在核定公立医疗机构人员绩效...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职...
奇瑞回应3人干5人活拿4人工资:正常绩效管理被曲解
文件显示,奇瑞控股集团公司要坚持提高人员效率,“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。对此,8月6日,奇瑞控股方面相关人士向媒体回应称,该截图确实为内部刊物内容,但为正常的行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。此前7月,有奇瑞员工在网上发帖爆料,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基本与其职称、学历、工作年限等因素相关,并非基于工作数量、质量、合理性等因素进行管理。
又一电池片巨头深陷困境:传绩效工资已停发,恐IPO失利 | 能见派
润阳股份内部人士向新浪财经透露,近日公司发内部邮件,宣布“基于5月份集团公司实际经营结果,经公司管理层核定,5月份的公司经营系数为0,则5月份绩效工资=绩效考核基数*个计薪系数*公司经营系数=0(www.e993.com)2024年10月19日。”也就是说,5月份绩效工资不再发放。润阳股份在邮件中表示,特殊时期的绩效考核调整是共同应对困难的一种方式。该邮件发...
绩效工资提高,统筹编制!此省晒出医改“成绩单”!明确重点任务...
深化薪酬制度改革,核增公立医院绩效工资总量,15家省直公立医院年核增绩效工资人均水平6.96万元,较上年增长9.3%。医疗卫生机构专业技术岗位、高级岗位结构比例调整提高,并建立编内外高级岗位调剂使用机制。近日,记者从青海省卫生健康委获悉,为持续深化青海省紧密型县域医共体建设,青海省卫生健康委联合省委编办、青海省发展...
窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?
绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动者虽已离职,但已实际完成工作任务,用人单位的发放标准应客观公允,发挥绩效考核促进员工良性竞争与用人单位共同进步的积极作用。为此,办案检察官多次与该医疗机构负责人沟通交流,引导其站在当事人角度换位思考。最终,该医疗机构被...
一公立医院拖欠15个月绩效工资,官方:实属无奈,逐步补发 | 北京...
近日,有网友反映平凉市泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资等问题。官方称,近年来,由于政策性支出增长较快,财政补助不足,医院负债率逐年增加,因医院资金困难,工资推迟一月发放,拖欠15个月绩效工资实属无奈之举,目前正逐渐补发拖欠绩效,近期将核算发放2023年4月份绩效工资。(澎湃新闻)...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
(2)绩效工资(2.1)定义:绩效工资是根据员工的工作绩效和公司业绩而浮动的部分薪酬。(2.2)设计原则:与岗位的关键绩效指标(KPI)挂钩,确保员工的薪酬与其工作成果紧密相关。(2.3)计算方法:根据员工实际完成的KPI情况进行评分,并据此计算绩效工资的比例。