2023年法律援助机构为农民工追索劳动报酬68亿元

记者26日从司法部获悉,2023年,全国法律援助机构共组织办理农民工法律援助案件48万件,为54万名农民工追索劳动报酬68亿元。据了解,2023年以来,司法部会同人力资源和社会保障部开展“薪暖农民工”“春暖农民工”服务行动,以新就业形态劳动者为重点,深入开展“法援惠民生助力农民工”活动,有效维护农民工合法权益。各...

湖南:为农民工追回劳动报酬7600万元 法律援助送上追薪"年礼"

据统计,2023年,湖南全省各级法律援助机构共办理农民工法律援助案件7300余件,为农民工追回劳动报酬7600余万元,通过“12348”公共法律服务热线接听农民工法律咨询2.9万通。

【法润济阳】劳动争议的常见法律问题

适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动...

劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?

四、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形,但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前,用人单位已经补正的,劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,不予支持。《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(三)》(浙高法民一(2015)9号)在劳动者提出解除劳动合同前,用人单位已经对未及时足额支付劳动报酬或者...

快评《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》

从本条规定来看，明确如果股权激励是为实现一种形式的劳动报酬的，那么相关纠纷将基于劳动报酬的属性被认定属于劳动纠纷，在符合这种认定的情况下，用人单位即便有境外法律适用、境外管辖的约定都可能因此而无效，并且最终可能由用人单位承担给付义务，从而进一步保护劳动者获得应有报酬兑付的权益。快评此条可理解为明确了...

构建和谐劳动关系,保障员工权益与企业稳定发展

(1)根据社会经济的发展和劳动关系的变化,及时修订和完善劳动法律法规,使其更加符合实际、更具可操作性(www.e993.com)2024年11月22日。(2)明确劳动者的基本权利,如平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等,并规定相应的保护措施。(3)加强对用人单位的规范,明确其用工责任和义务,防止其侵犯劳动者权益。

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...

三强三优|劳动节特辑三·职工发生工伤后股东违法减资,应当承担...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等争议的,人民法院应予支持。

“师徒关系”能否认定为劳动关系?

(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。