绩效管理的七大误区
在绩效管理中,企业领导者是绩效管理体系建设的动力源,是决定绩效管理成败的第一责任人,如果企业领导者能够对绩效管理有准确全面的认识,那么对HR来讲,做好绩效管理是顺水推舟;如果企业领导对绩效管理的认识出现偏差,对HR来讲,做好绩效管理就是望梅止渴了。多年的管理咨询和企业实践经验告诉我们,企业领导者在对待绩效管...
从“绩效考核”转向“绩效管理”,是一个企业真正成熟的表现
每个管理者必须承担起这项监督检查的责任,站在全局立场上,充分认识绩效指标体系的含义,把握指标背后的整体协同关系;依据绩效指标以及制度规定的检查事项和检查方式,不折不扣地检查下属的工作状态和实际结果,发现问题,纠正偏差。企业必须明确上司和下属之间的连带责任关系,促进管理者承担监督检查的责任。如果一项工作没做...
薄连明:不能落地的战略,一文不值
按这个逻辑分解完之后,就能在企业中建立起一个通过对经营过程的建构与解构,形成"战略驱动运营,绩效促进改善"的闭环。战略共识,群体智慧第五个含义:战略结果的最终表述固然重要,但战略形成过程中共识的达成更加重要。我去企业调研时常常听到老板说:"我们战略很清晰,就是执行不到位。"但高管告诉我:"战略...
一医院绩效方案引争议!医生发帖吐槽
医院在引进绩效管理进行工资分配管理时,要把握绩效管理的真正含义,认识到绩效工资分配管理的价值,坚持绩效管理措施。同时,要能及时发现医院当前绩效管理中所存在的主要问题,尽快纠正,不断提升绩效考核的公平性、公正性,有效提升医务人员的基本工资待遇,并在此基础上进行绩效奖励,才能够真正提升医务人员的工作效能。我们...
薪酬管理优化实践:构建公平、透明、激励性薪酬体系
(2)数据透明度:确保公示的薪酬数据真实、准确,避免误导员工。同时,提供足够的解释和说明,帮助员工理解数据背后的含义。3、明确薪酬标准(1)制定明确标准:企业应制定明确的薪酬标准,包括各个职位的薪资范围、绩效评估与薪酬的关联方式等。(2)统一标准:确保不同部门、不同岗位的薪酬标准统一,避免内部不公平现象的发生...
养老36计︱月入过万,可以过什么样的退休生活?
*(我们设定为等于2021年在岗职工年平均工资除以12得到月平均)计算过程演示(深圳为例):12,964元x(1+1)÷2x25年x1%=3,241元/月另,以上城市历年平均工资见下表(www.e993.com)2024年10月19日。数据来源:Wind,年度数据除以12得到月平均。1997.1.1-2021.12.3102个人账户养老金...
上海市教委:教师课后服务报酬拟每课时补助85元
人员补助经费方面,拟根据课后服务“工作日全覆盖,服务时间一般不少于2个小时”的工作要求,按照法定工作日课后服务2小时按3课时折算、每课时补助85元的标准,安排经费发放教师课后服务报酬。课后服务经费作为增量纳入绩效工资并设立课后服务专项,不作为次年正常核定绩效工资总量的基数,确保参与课后服务教师劳有所得。
两个与教龄相关的两类老师都很期待的津补贴标准还有可能提高吗?
这样固定不变的教龄津贴标准还有可能提高吗?应该说已经没有全国统一提高的可能了,虽然之前教育部在回应老师们的关切时曾经说要协同相关部门积极推动这一问题的解决,但有关部门之后已经明确提出教龄已在教师的薪级工资中体现出了它的价值含义,不会再单独提高标准了。
直接扣公职人员工资,促消费别搞成行政摊派
微信显示,怀财办文件要求,干部职工要从工资中扣取促进消费款,并在5月5日前在怀化消费完毕。扣除标准为,绩效工资是2600元的扣2000元,是2350元的扣1500元,是2140元的扣1000元,其他扣500元;并提示,可能充不了水电燃气物业费,但怀化各区县都能消费,吃饭、加油、商超、小卖部、充话费等。
“教师用课本抽打学生”追踪:日照市教育局督导组已赴五莲
因此依据《义务教育法》《教师法》《教育部关于印发<中小学教师违反职业道德行为处理办法的通知>》以及山东省等相关规定,对教师杨某作出追加处理:扣发其2019年5月至2020年4月奖励性绩效工资;责成杨某所在学校2019新学年不再与其签订《山东省事业单位聘用合同》;将杨某自2019年7月纳入五莲县信用信息评价系统“黑名单...