绩效管理的七大误区
在绩效管理中,企业领导者是绩效管理体系建设的动力源,是决定绩效管理成败的第一责任人,如果企业领导者能够对绩效管理有准确全面的认识,那么对HR来讲,做好绩效管理是顺水推舟;如果企业领导对绩效管理的认识出现偏差,对HR来讲,做好绩效管理就是望梅止渴了。多年的管理咨询和企业实践经验告诉我们,企业领导者在对待绩效管...
一医院绩效方案引争议!医生发帖吐槽
医院在引进绩效管理进行工资分配管理时,要把握绩效管理的真正含义,认识到绩效工资分配管理的价值,坚持绩效管理措施。同时,要能及时发现医院当前绩效管理中所存在的主要问题,尽快纠正,不断提升绩效考核的公平性、公正性,有效提升医务人员的基本工资待遇,并在此基础上进行绩效奖励,才能够真正提升医务人员的工作效能。我们...
薄连明:不能落地的战略,一文不值
按这个逻辑分解完之后,就能在企业中建立起一个通过对经营过程的建构与解构,形成"战略驱动运营,绩效促进改善"的闭环。战略共识,群体智慧第五个含义:战略结果的最终表述固然重要,但战略形成过程中共识的达成更加重要。我去企业调研时常常听到老板说:"我们战略很清晰,就是执行不到位。"但高管告诉我:"战略...
上海市教委:教师课后服务报酬拟每课时补助85元
人员补助经费方面,拟根据课后服务“工作日全覆盖,服务时间一般不少于2个小时”的工作要求,按照法定工作日课后服务2小时按3课时折算、每课时补助85元的标准,安排经费发放教师课后服务报酬。课后服务经费作为增量纳入绩效工资并设立课后服务专项,不作为次年正常核定绩效工资总量的基数,确保参与课后服务教师劳有所得。日常运...
直接扣公职人员工资,促消费别搞成行政摊派
微信显示,怀财办文件要求,干部职工要从工资中扣取促进消费款,并在5月5日前在怀化消费完毕。扣除标准为,绩效工资是2600元的扣2000元,是2350元的扣1500元,是2140元的扣1000元,其他扣500元;并提示,可能充不了水电燃气物业费,但怀化各区县都能消费,吃饭、加油、商超、小卖部、充话费等。
“教师用课本抽打学生”追踪:日照市教育局督导组已赴五莲
因此依据《义务教育法》《教师法》《教育部关于印发<中小学教师违反职业道德行为处理办法的通知>》以及山东省等相关规定,对教师杨某作出追加处理:扣发其2019年5月至2020年4月奖励性绩效工资;责成杨某所在学校2019新学年不再与其签订《山东省事业单位聘用合同》;将杨某自2019年7月纳入五莲县信用信息评价系统“黑名单...
天润乳业2017年年度报告(修订版)
为充分体现能力和业绩激励导向,结合公司经营目标及发展战略,加强绩效考核管理,补充完善绩效考核制度,调整考核指标,细化考核细则,不断提升绩效管理水平,提高绩效工资分配的公平、公正性,为企业可持续发展提供政策支持。(三)培训计划√适用□不适用根据公司中长期发展规划及近年来发展的内在需求,2017年公司制定了年度...
平煤股份2017年年度报告
在本报告书中,除非文义另有所指,下列词语具有如下含义:常用词语释义←左右→拖动表格,可查看剩余数据第二节公司简介和主要财务指标一、公司信息←左右→拖动表格,可查看剩余数据二、联系人和联系方式←左右→拖动表格,可查看剩余数据三、基本情况简介...
科学管理的现代意义_商学院·心情_新浪财经_新浪网
而泰勒的“科学管理”更只是局限在利益提成、绩效工资面上,属于一种激励机制,它不能从根本上解决劳资对立问题。同时,泰勒希望依靠科学研究的方法确定“标准作业量”,然后确定“工资支付率”,这在理论上是很完美的,但在实践上却是行不通的。尽管科学研究可以确定单位时间的作业量,但最终还是不能依据作业...
绩效工资是按照级别来发放的吗?也可能平均分配
对于绩效工资的确切含义,可能存在三种说法,即可能说的是事业单位工作人员的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及绩效考核奖。含义不同,发放的原则也不同,不过总体来说,级别越高,绩效工资也越高。第一,基础性绩效工资。事业单位工作人员的基础性绩效工资是按月发放,是根据其职务、级别、职称和技能等级等计算而出。职务...