“职场性侵”、“酒桌文化”与“花名”——阿里“807事件”始末

尽管“花名”的存在可能是为了提升组织内部的紧密度，然而就像有的网友所分析的一样，“花名”好像成了一张面具，人人都是演员。高管辞职，员工处罚或开除，快刀斩乱麻的阿里迅速切割着自己与舆论焦点的联系。但我们很难想象在当下的职场中，“807”是一个孤立的事件。为了你和我，为了每一个群体，为了一个追求公平...

职场新风“去总化”,其实比起花名更重要的是掌握这一点……

员工给自己取花名时,往往包含了自己对自身特点、性格的认识和期待,使用花名更能让人感觉到亲切和归属感。这样的个性称谓不仅贴近了员工的自我认知,也减轻了繁重工作中的人际压力,给员工一定的心理安全感,从而达到员工的自我驱动和自我提升。从本质来看,取花名淡化的是固有的职场层级观念。平时看起来严肃又高高在上的...

阿里价值观滑铁卢:职场中的性别霸凌和绩效暴力

与一般职场刻板印象中的男上司和女下属、男老板和女秘书类似,互联网科技巨头中也衍生出一套刻板的性别印象。与男性气质对应的理性的、主导性的技术岗和与女性气质对应的感性的、辅助性的其他岗位,构成了以男程序员为中心的职场象征暴力,边缘化了在科技行业中的女性,而这又是稀松平常的行业氛围。2015年阿里甚至在招聘...

大厂花名俱乐部,约吗?

说白了,在花名的“场域”里,领导可以用一种更加隐蔽的方式来压榨员工。一叫到花名,就感觉必须整装待发,进入工作状态了。说实话,这的确是不少企业期待出现的队伍状态,但这种状态一旦被一些不作为的领导滥用,花名就成为了职场PUA的帮凶。真正对员工有同理心的企业,不会视而不见。04应该继续玩花名吗?我们应该...

互联网公司花名简史

9月1号开启花名文化的网易,对于昵称申请,则要求:易读易记,大方得体,积极向上,符合自我的理想人设;可以以两个三个汉字或者20个以内的英文字母作为昵称;避免使用有备份或者上下级关系含义的字词,比如「总」、「哥」、「姐」、「爷」;避免使用完成本命。最重要的是,昵称会伴随员工整个网易生涯,在职场生涯中不能...

阿里巴巴精神控制术:马云打造职场乌托邦

根据美国心理学家利夫顿(RobertJayLifton)对“精神控制”的分析,除核心的“神秘控制”外,方式还包括发展一套内部术语用于交流与思考,以强化个体对所倡导价值的使用等(www.e993.com)2024年11月28日。在这里,每个淘宝雇员都有一个“花名”,它们来自马云酷爱的金庸小说。最近,这个“花名”单正逐渐向中国神话——《西游记》角色拓展。

互联网公司要求员工用昵称:没了“哥姐爷总”,你领导还是你领导

”答案是：“离职了都不知道同事的姓名，只知道花名。”然而，亦有员工表示，昵称制度化作为公司价值观的输出，这也是一种变相过滤员工的方式，“认同这种文化的就是我们，不认同的就是他们。”对于互联网行业来说，昵称最重要的意义，还在于淡化层级色彩，模糊职级界限。早在20年前，当互联网潮水还是大音希声，...

为什么职场上,很多人都喜欢在「姓」前面加个「小」来称呼别人?

所以,后来我们有很多企业引入了花名,既然全名不好称呼,那么我们就干脆叫花名吧,什么托尼,花和尚,路易斯,也都出来了。其实有时候对于同龄人来说,互相称呼是非常困难的事情,反倒是年纪差距大的双方,称呼则更加自如一些。比如侯亮平见了高育良要说育良书记,而高育良见了侯亮平只要说小侯或者猴子就可以了。但是在同龄人...

阿里如何重塑价值观 挽回公众的信任?

长期以来,互联网文化都代表着平等开放。特别是反复强调价值观的阿里,寄托着大众对于理想职场环境的众多期待。因此会让人们不由自主地相信,互联网公司有着更单纯的环境和企业文化。比如,无论什么级别的人,都能用花名或是英文名互相称呼甚至直呼其名,没有上下级的差别,大家是被公司的使命、愿景、价值观凝聚在一起。

大厂称呼学_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

那些或生僻或空泛的词组,往往就是职场新人。回看十几年的花名发展史,在阿里工作十余年的老员工王涛说,“后面各种花名就没有实际意义了,只是一个代号。”而金庸小说里的热门人物即便暂时没人用也会被系统提前锁定。“一般员工搜索的时候搜不到”,王涛说。2009年,时任淘宝搜索中心负责人、阿里巴巴集团副总裁张忆芬离...