券商及基金传限薪、上限300万元,多家机构回应

截至3月31日,在已披露年报的22家上市券商中(剔除了三家控股券商个股,下同),有11家券商的人均薪酬较2022年出现下滑(按应付职工薪酬合计/员工总数计算);若同2021年比较,有18家券商的人均薪酬出现下滑。此外,据21世纪经济报道,有基金公司人士表示,限薪可能先从券商系、银行系的基金公司开始,行业可能看大型央国企...

这样帮员工承担社保、个税不得税前扣除 !

借:成本费用等相关科目1000贷:应付职工薪酬1000借:应付职工薪酬1000贷:银行存款1000(实发)然后实际扣的社保和个税直接计入营业外支出借:营业外支出20贷:应交税费-应交个人所得税10贷:其他应付款-社保10这种做法实际上也比较普遍,但是这种做法其实很多风险风险1、企业所得税无法税前扣除,虽然...

年底会计要做的事:资产盘点、清理往来、减值测试、调账、年报编制等

4、应付职工薪酬项目。应根据“应付职工薪酬”科目贷方余额填列。是否列为流动负债:企业应根据应支付的职工薪酬的负债流动性,对职工薪酬负债按照流动性和非流动性进行分类列报;将于资产负债表日后12个月内支付的部分在流动负债下“应付职工薪酬”项目列示;将于资产负债表日后12个月以后支付的部分在非流动负债下单独...

谈谈应付职工薪酬

本期工资福利总额=期末应付职工薪酬(取自资产表)+支付给职工以及为职工支付的现金(取自流量表)-期初应付职工薪酬(取自资产表),以总额除以员工人数,就可以判断其薪酬水平是否合理,比如某些上市公司可能出现人均薪酬几百元或几万元的怪现象,这就很值得怀疑了。(五)如果一家公司产品大幅度增加,一般会伴随着生产人...

工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算?能否直接贷记“银行存款”

当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。2、非货币性职工薪酬(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、...

银行降薪讨论再起:大势所趋,多因素致去年人均薪酬下滑加速

具体到职工薪酬,按照人均薪酬=(应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额+支付给职工以及为职工支付的现金)/((期初员工总数+期末员工总数)/2)计算,Wind统计数据显示,去年42家A股上市银行中,有22家人均薪酬同比增加,20家人均薪酬同比下降,下降家数比上年的16家增加了4家,且整体降幅扩大(www.e993.com)2024年11月4日。

老会计藏着不愿意教的:应付职工薪酬会计分录方法,太实用了!

当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。2、非货币性职工薪酬(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、...

比音勒芬诞生记12 - 2022年报解析(4)- 三表定量分析

应付职工薪酬对员工的占款,有意思的是办公室人员(行政/运营/设计)平均占用6274RMB/人,店面销售人员平均占用22546RMB/人。应交税费毫无评论,该咋地就咋地。其他应付款51%为押金保证金,34%为应付费用,15%为其他。前者在IPO书中列示过为加盟商的保证金,对加盟商的强势再一次体现,后两者年报未提及明细,鉴...

比音勒芬诞生记12 - 2022年报解析(4)- 三表定量分析_公司_其他_资产

应收退货成本为调整加盟商的销售成本,即换货,预估的换货收入,冲减当期销售收入,计入其他流动负债。预估的换货成本,冲减当期销售成本,计入其他流动资产。所以这个应收退货成本为预估增加的存货金额。而0.94/9.37=10%的比例。这些库存统统进入奥莱,所以每年奥莱库存为1-3年库存+应收退货成本,且后者成本以加盟价为基准...

券商降薪风暴揭秘:多家缩减超30%,大势所趋?「财报异动透视镜」

对于招商证券1.2万多员工来说，去年整体薪酬出现明显削减。年报显示，招商证券2022年度业务及管理费减少了86.49亿元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。至于具体缩减了多少？按照“本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的口径计算，招商证券2022年度员工薪酬...