债市风云|鸿达兴业控股股东债务到期未清偿 四川长虹子公司涉及诉讼
上海电气(集团)总公司公告称,董事、监事发生变动。由于工作变动,原公司职工董事朱斌、监事祝健不再任职对应职务;朱兆开和曹何峰分别任公司职工董事和监事。相关债券:19电气016.主承销商:关注“19凤凰机场CP001”违约后续主承销商发布公告称,三亚凤凰国际机场有限责任公司发行的“19凤凰机场CP001”此前已违约,主...
2020年上海高校毕业生就业创业工作专题研讨会在上海交通大学举行
中国宝武钢铁集团人力资源总监郭斌,上海电气集团人力资源部副部长曹何峰,清飞信息科技(上海)运营总监余俊作为用人单位代表分别发言,就单位发展情况、就业支持支撑体系、校园招聘存在问题、人才培养相关计划、校企合作方向和计划、企业展望等方面作了深入交流。会上,与会代表通过对比国内外各高校的就业支撑服务和生涯辅导等...
一企一方案,上海国企构建正向激励体系
据上海电气人力资源部副部长曹何峰介绍,上海电气集团的限制性股票方案覆盖公司内2000余名员工,总分配股权达1.34亿。在限制性股票方案的激励下,2018年,集团销售额第一次突破千亿,一年内销售增量为236亿元,相当于集团过去十年内销售规模总增量。同时,上海电气集团下属企业根据各自经营特点采取平台跟投、核心员工持股...
半年实施7例股权激励项目,上海国企激励提速,年内还将有一批重点...
去年,上海电气营收规模首超千亿。此外,上海电气还尝试了竞聘上岗和契约化的管理,在提供市场化薪酬的同时,给予一定的考核压力,做到管理人员能上能下。集团人力资源部副部长曹何峰表示:“一定任期后,如果管理人员业绩不达标,那就不仅票子的问题,岗位也可能不保。”上海市国资委介绍,近年来上海国资系统制定一系列办法,...
上海国企多种方式激发企业活力 正向激励让员工有激情有干劲
“上海电气今年向2194名激励对像授予1.34亿限制性股票。”上海电气人力资源部副部长曹何峰介绍,2017年下半年开始,上海电气实施正向激励改革,“我们采取了分层分类的做法。比如环保集团,采取了竞聘上岗契约化管理;跟安徽的一家合资企业,我们拿出12%的股权给员工持股;自仪公司股权进行混合所有制改革,核心员工合计持股29%。
中智引领“2018中国人力资本论坛”开幕
上海电气(集团)总公司人力资源部副部长曹何峰先生在题为“中长期激励,国企在路上……”的精彩演讲中,重点阐述了针对不同产业和不同员工及团队的“Together5计划”等激励策略的制定与实施(www.e993.com)2024年9月17日。北京首都创业集团有限公司总部人力资源部副总经理刘婷婷女士发表了题为“多元化企业集团的人力资源战略管控”的精彩演讲,分享了首...