企业解除劳动合同如何把握边界?

2023年3月,该速递公司向汪先生发送劳动合同解除通知书,上面载明由于其“不服从公司合理的工作安排,经直属领导及公司多次通知,仍未在期限内完成常规工作,截至2023年2月28日造成公司直接损失6560元,并对公司造成严重负面影响”,公司决定立即与其解除劳动关系。汪先生认为公司属于违法解除,遂提起劳动仲裁,但未得到支持。...

“案”含道理 | 劳动关系还是劳务关系?

2023年10月17日,周某以某公司未及时足额支付2023年8月、9月工资等为由提出解除劳动关系,并向公司邮寄《解除劳动关系通知书》。后周某申请劳动仲裁要求某公司补发工资、支付解除劳动关系补偿金和2022年未休年休假工资等,仲裁委员会认为周某已达法定退休年龄,本案不属于其受理范围,作出《不予受理通知书》,周某遂诉...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年开始实施,故本委计算赵某的工作年限自2008年1月1日起算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本...

女子称15万工资未收到9年后才发现,近日揭露引发关注

她月工资约3000-5000元,基本工资4000元左右,还有加班、晚班等额外收入,然而,除了培训后第一个月收到过工资短信外,其余时间仿佛石沉大海。面对这一惊人发现,汤女士心急如焚。她曾线下向主管询问,却被告知一切正常,便未再深究。如今,她不得不踏上一条漫长的维权之路。记者与她一同前往号码百事通办公地点,...

【人社日课·1月11日】解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?

人社日课·1月11日解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注

职工离职当月工资应在解除合同时结清

离职当月工资应该什么时候发？烟台市劳动人事争议调解仲裁院工作人员表示，离职当月的工资应于劳动合同解除、终止时一次性结清(www.e993.com)2024年11月29日。按照《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，小江办理完解除劳动合同手续时，要求一次性结算工资属于...

哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到某餐饮店工作,从事试用厨师工作,日工资166元,由餐饮店进行日常考勤,实际工作至2023年2月19日,双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险。后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

2023年8月6日,劳动合同到期,甲公司与荣某签订离职协议书。约定:“……3.加班工资:荣某在职期间不存在未结算的加班工资。……7.双方对以上结算项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月27日出具仲裁裁决书,裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金88413.77元并支付未休年假工资2391.18元。双方均不服...