离职三个月工资还未结清 前员工对段阿姐餐饮店提起仲裁

信网11月1日讯“我走了三个月了，工资还没给结清。”近日，市民刘女士向信网述说了自己离职后工资被拖欠的事。5月31日，她曾入职李沧区段阿姐餐饮店担任服务员，由于每日工作时间较长再加工作内容耗费体力，感到力不从心，便于7月15日正式离职。离职后，店家仅付给她2000元作为劳动报酬，而剩下的工资何时...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

张小慧叹了口气，“最近我也听说不少人都在找下家了。要是工资真发不出来，估计剩下的员工也会一哄而散。”李明沉默了一会儿，最终叹了口气，“再等等看吧，月底就要发工资了，到时候自然见分晓。”时间一天天过去，到了月底发工资的日子，整个公司弥漫着一种紧张的气氛。所有人都坐在电脑前，心不在焉地盯着自...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

信网8月28日讯(记者柴军宸)“因为公司强制降薪,我不得不选择离职。可如今,他们还欠我21天工资没给。”近日,任女士通过社交平台反映了自己在职场中遭遇的不公平待遇,指责其原任职的青岛金枫叶文化传媒有限公司(以下简称“金枫叶传媒”)未能按时支付其在职期间的全部工资。金枫叶传媒方面告诉信网(0532—80889431),...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据

员工离职的原因排行曝光!第一位居然不是工资,而是不公平

员工的离职,向来是企业管理中需要重点关注的问题。员工离职率过高,不仅会导致企业人才流失严重,也会增加招聘和培训的成本支出。那么,到底是什么原因导致员工选择离开?马云曾说过,工资不到位是关键因素。但据最近的调查显示,影响员工离职的首要因素,并非是工资待遇,而是职场环境中的公平性问题。

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

通常来说,合同终止当天就需要将工资、经济补偿、加班费等条目都结算清楚并让求职者在离职协议上注明已结清并签字(www.e993.com)2024年11月24日。实际上情况中,各地的法规有些许区别。不少公司也有自己的发薪时间,可能会等到下一次发薪日才结算。但这时候,进行结算的金额必须在离职协议上写清。且一定要问清楚,工资、经济补偿以及报销款的发...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,企业通常要求签订竞业限制协议,以维护企业赖以生存与发展的核心技术。此范围不应被滥用、无限扩大。签订竞业限制协议时需要注意什么?用人单位与劳动者签订的竞业限制协议应当公平合理,在维护企业合法权益的前提下,充分保障劳动者的再就业权利,员工离职后,竞业限...

离职证明不是劳动者放弃权利的协议

对此,法官表示,离职证明中“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利。《工人日报》(2024年06月15日03版)

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

其次,需确定《结算确认书》是否证明公司不欠工资。虽然该声明中载明“公司应付本人的各项款项、费用均已支付完毕,不存在任何拖欠,员工在此日期之前应休假期均已休完,双方之间不存在任何其他争议或者经济纠纷,本结清声明公司可以用作支付完毕的凭证,本人承诺不再向公司重复主张”等内容,但公司亦不能因这份《结清确认书...

闽清一体检中心被曝欠薪,还在高薪招聘!离职员工:被拖欠万余元

此外,朱女士还曾投资1万元在公司的消化内镜中心。其提供的《元和门诊消化内镜中心员工投资协议》显示:甲方如离职,必须退股,乙方按照投资款金额退还甲方投资金额。朱女士称,自己已离职一个多月,公司负责人曾承诺8月底结清,但迄今仍未有下文。体检中心另一位已离职的妇产科医生赵女士也称,中心还有5000多元薪资未结给她...