党纪学习教育问答 | 党员在干部选拔任用等过程中“跑风漏气”,将...
以干部选拔任用工作为例,具体包括分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节,在每一个环节推进的过程中,都可能出现尚未公开事项或应当保密内容泄露、扩散的情况。2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中将“动议”环节进一步修改完善为“分析研判和动议”,分析研判的过程就是一个全方位、多角度、近距离了...
各地出台“领导干部任前监督”新政:严防带病提拔
很多地方明确,信访举报在未查清前暂缓办理任职手续,不消除隐患不选任。在干部选拔任用程序启动前,四川对重要职位提前调研摸底,与纪检监察机关提前沟通,对近5年信访举报情况提前掌握,做到心中有数。一旦人选进入动议程序,组织部门立即全面核查动议人选历年信访举报,信访有问题或没有正式结论的坚决不启动。而在干部任职前,...
中办发文防止“带病提拔”强化任前把关凡提必核
对发现问题影响使用的,及时中止选拔任用程序;疑点没有排除、问题没有查清的,不得提交会议讨论或任用。对一时存疑、暂未使用的干部,要本着高度负责的态度,及时查清问题、作出结论,为那些受到诬告、诽谤、陷害的干部澄清正名,严肃处理打击报复、诬告陷害行为。●坚持事业为上、公道正派,保护作风过硬、敢作敢为、锐意...
中组部负责人:努力形成科学规范的选人用人制度体系
答:习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要着力培养选拔党和人民需要的好干部,并明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先干部标准的时代内涵,既为广大干部明确了个人努力方向,也为干部选拔任用工作提供了重要遵循。修订后的《干部任用条例》,...
甘肃酒泉做深做实选人用人专项检查监督无盲区整改“不绕道...
近年来,甘肃酒泉市把选人用人专项检查作为干部选拔任用重要一环,推动检查内容规范化、检查方式立体化、通报整改制度化、结果运用系统化,以强有力的监督护航风清气正的用人生态。制定选人用人专项检查实施方案,通过部门自查自纠、市委组织部定期检查和不定期抽查全覆盖监督检查。根据省委巡视反馈问题,将13项检查内容作为...
组织部确定提拔干部9个步骤,涨见识了!
第九步,对干部进行公示和正式任命(www.e993.com)2024年10月24日。当然重要岗位,大领导一般都会提前沟通,到底成不成功,根据实际情况而定。提拔晋升可以说是考验一名干部的大事,能力必不可少,关系背景也在考虑范畴之内,运气不可或缺,每一个细节都有会发挥作用。所以说,体制内提拔干部是一门玄学。如果你在体制内,准备好提拔了吗?
督促“关键少数”正确履职用权
落实干部选拔任用“凡提四必”要求及廉政意见“双签字”等制度,要求党委(党组)向上推荐干部时必须对人选廉洁自律情况进行把关并需“一把手”签字。以选人用人专项检查为抓手,紧盯干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节,重点检查“一把手”坚持党管干部原则、落实选人用人政策规定、遵守干部人事纪律等方面...
陈中华: 严格落实选官用人追责制度,杜绝官员边腐边升带病提拔
严格落实选官用人追责制度,杜绝官员边腐边升带病提拔。强化责任担当,完善干部选任“放下”机制和责任追究机制。敢于打破干部经过动议、进入推荐考察程序后,一般“不拿下”的心理预期和工作状态,把“先放放”作为一种选项,建立终止和暂缓上会的机制。对纪委没有进行廉政鉴定或没有明确意见的、个人重大事项没有核查或核...
中共常州市城市管理局党组关于巡察集中整改进展情况的通报
9.关于“推动直属单位履职不力”问题(1)加强局属事业单位领导班子建设。提拔1名“80后”干部任市环境卫生管理中心副主任,配足班子成员,优化班子结构,同时调整班子成员分工;对市公园管理中心、市绿化管理指导站和市园艺发展服务中心4名班子成员开展交流轮岗,进一步提升领导班子凝聚力战斗力。把领导班子状况作为年度事业...
清风课堂|选拔任用干部不可任性妄为
突击提拔干部,往往罔顾正常程序,如果得不到遏制,会导致“官场小圈子”“裙带之风”盛行,而清廉务实的干部会遭遇“逆淘汰”,对一方政治生态造成损害。《中国共产党纪律处分条例》第七十六条第一款规定,在干部选拔任用工作中,有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔...