【黑马早报】许家印前妻近3亿美元房产或遭拍卖;国企员工擅自离岗...

为减少不合理商品评价,淘宝将关闭全额仅退款评价入口,预计一年将减少265万条中差评。(IT之家)员工擅自离岗16年!A股公司子公司公开喊话:下周回来上班据大河财立方,10月17日消息,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司日前在公开渠道上发布的一则要求4名员工限期返回上班的通告引起关注。根据吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司...

...民营经济促进法草案:建立民营经济组织的社会责任评价体系和...

报告显示,坚持以HSE体系思维推动环保管理工作,绿色基层创建达标率100%,自有场地建设碳中和林1.5万平方米,5个光伏发电项目投运,天然气净化公司获评“国家级绿色工厂”。2024中国民营企业500强发布10月12日,2024中国民营企业500强发布会在甘肃兰州举行。会上发布了“2024中国民营企业500强”“2024中国制造业民营企业500...

质量体系:风险识别、评价表-表单模板供参考!

81.人员上岗前经过相关专业面试考核;2.公司定期对在职员工进行能力考核;3.不定期的对员工进行管理体系、专业技能等培训d.3关键岗位人员突然离职11331.公司与员工签订劳动就业合同,保证员工的稳定性;2.按照公司规定,员工离职前应有交接期,确保工作顺利交接;3.对在职员工进行培训,增加复合型人才储备;...

9月:AI 圈的乌龙、趣事与新闻

因为它戳破了一个流传甚广的谎言:创业公司拓展规模时,要设立层级架构,要雇佣职业经理人,要规范化标准操作流程;不要随便越级指导业务,不要再亲自抓细节,不要纵容打破规则的老员工……商学院是这么教的,但实践里这么操作几乎必死无疑。牢记!职业经理人没有灵丹妙药。把他们当做会向上管理的职业骗子似乎更真实一些。

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经中审众环会计师事务所(特殊普通合伙)审计,公司2023年度剔除公司实施本激励计划及员工持股计划而产生的股份支付费用的扣非归母净利润11,057.38万元,本员工持股计划第一个解锁期公司财务业绩考核目标达成。(2)AIGC业务业绩考核标准■公司于2023年度内上线第一代AIGC工具箱,提供东方人脸替换、照片转插画、抠图、涂...

安全标准化全套记录表格汇总(2022版)-全文161页可获取

表1.5最新安全生产法律、法规、标准规范传达培训教育记录..19表1.6法律、法规和标准符合性评价不符合项整改记录...21表2.1安全生产目标责任书考核与奖惩记录...22表2.2标准化建设资源配备相关文件记录...23表2.3安委会会议记录表...24表2.4财务月度统计安全奖惩考核表......

2023年券商分类评价工作启动!需报送员工和高管薪酬,加分项、扣分...

券商中国记者从相关券商获悉，一些地方证监局近日已经下发通知，要求券商做好2023年分类评价工作，通知要求各券商切实做好自评工作，按规定对照标准填写自评结果，并于今年6月下旬之前将自评结果报送相关证监局。值得注意的是，在今年评价表中的扣分自评底稿中，明确要求券商报送2021年和2022年“公司员工及高管薪酬发放...

依据IATF16949:2016标准编制的质量手册

为保证我司按IATF16949:2016标准建立的质量管理体系能有效运行和持续改进,现授权XXX同志为管理者代表,并授予以下职责和权限:a)确保质量管理体系所需过程得到建立、实施和保持;b)向总经理报告质量管理体系的运作情况以及内部审核情况,包括改进的需求;c)在本范围内,使全体员工意识到满足顾客要求的重要性;d)...

建立完善的发行员工绩效考核体系………林万国(22)

在评价内容确定的基础上,我们将总公司员工分为四大类,定性定量,环环相扣,确定了每一类员工的评价标准,即发行站员工、总站站长、总部管理人员、总部工勤人员的评价标准。发行员以投递报刊量、投递质量、完成任务情况作为评价标准,发行站的其他管理人员以岗位责任制和各类任务指标作为评价标准;总部管理人员以岗位责任制执行...

传统的员工绩效考核无效且滞后 应当有些新规则来取代它了

又或者你正是老板本人,虽然想不起自己当年述职的样子了,却想起了每年因参加述职汇报而承受的时间压力,不仅要完成人力资源部门的规章条款,还要费尽心力找到最合适的言辞来对特定员工做出准确评价。不管是何种情况,你都很少出现积极想法。的确如此,当我们想起绩效管理时,想到的都是规则、表格、评价系统、程序和制度。那...