知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

不止如此,在10月初收到公司的解除通知书后,蒲海宁还收到好几张“违纪单”,缘由包括“不能按质按量完成本职工作”“违反工作程序规程或不履行岗位职责”“越级反馈”“私自泄漏给外部人员本公司人员信息”等。申请仲裁合同期限成疑在蒲海宁看来,公司突然辞退,且自己对于解除通知书上的理由均不认可,此举属于违法...

...还能反悔吗?|法院|单方|劳动合同|用人单位|离职申请表_网易订阅

小王不服,向高院申请再审。高院裁定:驳回再审申请简析:高院经审查认为,案涉离职申请表载明2019年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式,无需用人单位作出是否同意的意思表示,属于形成权,解除的意思一经到达对方即发生法律...

在职时帮公司申请了不定时工作制,被逼离职后再也没人能申请下来

由于初创公司的性质,业务方面不是很稳定,有一单没一单是常态。有时候接到单子,并且是急单,所以,就各种加班。有时候接不到单子,老板甚至会给员工放假。鉴于这种工作状态,我特意帮公司申请了不定时工作制。当然,稍微有点了解的人都清楚,这个不定时工作制,是非常难申请的,我当时为了这个事情,还花了不少心思,动用...

女博导称被无端剥夺招生资格,单位回应:她去年已交离职申请

图片来源/北京计算科学研究中心官网2月5日,北京计算科学研究中心发布声明回应称,薛鹏教授于2023年7月26日正式向中心提交了离职申请,按照告知期,明确将于2023年10月31日离职。本着对学生负责的态度,中心在2023年8月31日报送的2024年度研究生招生专业目录中停止了薛鹏教授的招生资格。2023年10月24日,中国工程物理研究...

杰青薛鹏离职纠纷后续:单位称其不办理离职手续也未撤回离职申请...

01杰青学者薛鹏与北京计算科学研究中心之间的离职纠纷引发关注,薛鹏称单位阻挠项目执行,将有更多学者离开。02然而,单位方面表示薛鹏既不办理离职手续,也未撤回离职申请。03薛鹏通过个人bilibili账号列出2021年5月以来同单位离职的学者数量,其中包含院士、杰青、优青等多名高级人才称号获得者。

EV晨报 | 华为江淮联手打造百万级豪华轿车尊界S800曝光;合创汽车...

第一电动11月17日获悉,合创汽车已裁撤上海分公司所有员工,且拖欠被裁员工赔偿金(www.e993.com)2024年11月25日。多名已离职的合创汽车上海分公司人士透露,“原本与公司协商于10月31日前发放N+1的赔偿金,但现在超期了半个月也没发放赔偿金,一直拖着。”与此同时,多名被裁员工还提到,在今年7月大规模裁员后,合创汽车广州总部目前仅剩下约50...

【财闻联播】桂林撤销城管局为财政减负?官方回应!强生子公司申请...

据界面新闻报道,强生公司当地时间9月20日宣布,其子公司RedRiver向美国得克萨斯州南区破产法院提交了一份自愿的预包装破产保护申请,以全面并最终解决目前和未来针对公司及其在美国的关联公司提起的滑石粉诉讼中与卵巢癌相关的所有索赔。强生公司是全球最大的保健产品制造商,婴儿爽身粉是其最畅销的产品之一。2014年开始...

博威时代:单位如何判断离职员工是否违反竞业限制约定?如何调查取证?

5、公开渠道查询新单位的专利申请可以通过中国知识产权局综合服务平台中的“中国及多国专利审查信息查询入口”查询新单位的专利申请信息,若员工作为共同发明人出现在专利申请信息中的发明人一栏,则可与其他证据相互印证,证明员工与新单位存在劳动关系。博威时代总结,对于用人单位而言,调查取证是一大难点。如果没有证据或...

安徽多地法院:劳动者未申请年休假 用人单位应主动安排,或支付3倍...

一名员工离职后起诉公司,认为其没有休4天年休假,公司应该折成工资支付。近日,绩溪县法院审结这起因员工未休年假引发的劳动争议案件。4天年休假未休员工起诉获1200元2021年3月,刘某(化名)与一电子公司签订劳动合同。2023年2月2日,刘某下班后向公司邮寄离职通知书,提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。后...

女博导称被剥夺招生资格,单位回应:她去年已提交离职申请

一、薛鹏教授于2023年7月26日正式向中心提交了离职申请，按照告知期，明确将于2023年10月31日离职。本着对学生负责的态度，中心在2023年8月31日报送的2024年度研究生招生专业目录中停止了薛鹏教授的招生资格。2023年10月24日中国工程物理研究院研究生院正式发布了2024年研究生招生专业目录。二、对于薛鹏教授，以及...