发工资、搞研发、开门店……“缺钱”难题谁来帮忙解? 银行“花式...
科技、养老、自主研发……虽然站在“风口”,但发工资、搞研发、开门店,桩桩事情都需要钱。在充分了解市场和企业后,上海银行及时“出手”。“每个月的工资和相关的研发不能停,我们跟银行沟通,上海银行是反应最快的,知道我们是一家国家高新技术企业,他们一路给我们开绿灯,虹梅路支行很快给了我们一笔几百万元的信...
灵活用工平台哪个好 灵活用工怎么发工资
2、技术驱动:开发了自主研发的灵活用工平台系统,这使得平台能够高效地进行供需匹配,提升服务质量。3、定制化服务:根据客户的特定需求提供个性化的服务方案,无论是大型企业还是中小企业,都能够在这里找到适合自己的灵活用工策略。4、专业团队支持:配备了专业的专家团队,能够为企业提供精准的灵工及财税咨询和服务。
公司2个月没发工资了,我怎么办?
所以,小企业不能长待,无论你有钱没钱,也不论老板有钱没钱,小企业当然代表的是血汗小资本家原始积累的本质,他可以住豪宅、换豪车,但公司不需要装修,账上没钱了,需要你员工掏钱你帮企业渡过难关,降低你的工资,并且继续拖着你的工资不还,等待机会甚至老板要跑路,因为这样他的成本最低,类似赖账不还了。
宁高宁说,没有企业是因为发工资发破产,人力成本在里面最低的
中化集团董事长宁高宁说,没有企业是因为发工资发破产,人力成本在里面最低的。如果你这个企业的工资,比别的地方高10%,你的效率就会高30%。如果你这个企业的工资,比别的地方低10%,你的效率就会低30%以上。马云也说过类似的话,给高管加个几千块钱的工资,对于他们来说产生的激励,远没有给普通员工加几千块钱工资...
为什么大公司都会压15天发工资呢?老油条揭开真相,原因太现实了
首先,我们需要明确一点,工资延迟发放并不违法。根据劳动法的规定,公司可以在次月的固定日期发放工资,只要在这个时间范围内支付都是合法的。通常情况下,企业会选择在下个月的15日或月底发放工资,这是为了符合财务审计的流程。在一些公司,尤其是新成立的小企业,资金流动性较差,可能会在工资发放时间上做一些调整...
【枫桥式法庭创建】企业全流程法律风险防范指引100条
完备规范的书面合同,可以约束合作各方诚信履约,保障交易安全,维系长期稳定的客户关系(www.e993.com)2024年10月16日。建议贵企业在经营过程中,除标的额很小且能够即时履行的业务外,均要订立一式多份、内容一致的书面合同,并分别由签署各方妥善保存。02签订内容全面明确的合同。合同的内容一般应包括签约各方的姓名或者名称和住所、标的、数量、质...
...在企业人力资源管理中起到什么作用?这种服务如何简化工资发放...
在企业的人力资源管理体系中,代发工资这一服务发挥着不可或缺的重要作用。它不仅能够简化工资发放的流程,还显著提高了工作效率。首先,代发工资有助于确保工资发放的准确性和及时性。传统的手工发放工资方式容易出现计算错误、漏发等问题,而专业的代发工资服务通常采用先进的财务管理系统和严格的审核流程,能够精准计算员...
湖南省2024年企业工资指导线发布
湖南省2024年企业工资指导线发布——你的工资会涨吗9月底,省人社厅发布湖南省2024年企业工资指导线,我省企业工资指导线基准线为6%,下线为3%,上线(预警线)为9%。对于广大企业职工而言,这一指导线发布意味着今年薪酬调整的可能趋势。这一指导线适用范围及执行标准有哪些?企业该如何参考指导线进行薪酬调整?为什么...
@湖南人,2024年企业工资指导线发布,你会涨工资吗?
9月底,省人社厅发布2024年湖南省工资指导线,我省企业工资指导线基准线为6%,下线为3%,上线(预警线)为9%。对于广大企业职工而言,这一指导线发布意味着今年薪酬调整的可能趋势。这一指导线适用范围及执行标准有哪些?企业该如何参考指导线进行薪酬调整?为什么要发布企业工资指导线?记者就此采访了省人社厅有关负责人。
企业实行“全员降薪”,员工起诉要求补发工资,法院判了!
员工不满企业“全员降薪”引争议法院认定降薪符合企业用工自主权的法律规定重庆市九龙坡区某建筑公司,因经营困难采取“全员降薪”渡难关,员工汤某认为这侵犯了自己的合法权益,要求按双方签订的劳动合同标准补发工资。汤某是该建筑公司的安全员,入职时与公司签订劳动合同