央企或者国企干到什么级别,可以转公务员?
1.《公务员法》第七十条规定,国有企业、事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级!2.《公务员调任规定》也作了细致明确,国有企业中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这一程序叫做调任!而且,国企中除了管理人员之外,国企内部从事专业技术...
中共上海市委关于贯彻落实党的二十届三中全会精神,进一步全面深化...
进一步明晰不同类型国有企业功能定位,深化“一企一策”改革。推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中,向关系国计民生的公共服务、应急能力、公益性领域等集中,向前瞻性战略性新兴产业集中。健全国有企业推进原始创新制度安排。深化国有资本投资、运营公司改革,推进投资、运营公司和国资基金...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
本文试以陕西省属国有券商——开源证券为例,深入剖析开源在长期发展实践中探索形成,并结合公司企业文化主题提炼升华的“水到渠成”年轻干部的管理体系,包括“渠清如许”成长路径和“源头活水”培养机制,旨在为国有券商年轻干部选拔培养使用提供有益参考。关键词:国有券商;年轻干部;成长路径;培养机制党中央提出,建...
国有文化企业集团落马“一把手”盘点
市国有文化企业集团(如文化产业集团、文化产业投资集团、文化投资发展集团、旅游产业发展集团等,我们统称为“国有文化企业集团”)作为区域内文化事业、文化产业发展的投资主体和投融资平台,一方面履行党委政府文化投资职责,行使国有文化资本投融资主体职能等;另一方面,整合和优化配置资源,推动区域文化事业和文化产业提质增效...
工行原副行长张红力被查 是首位从外资银行“挖”来的国有大行高管
被查的80多名金融系统干部中,有31人来自工行、农行、建行、中行和交行五大国有银行,其中工行有7人。除了张红力和刘立宪,还有工行资产管理部原总经理顾建纲、工行总行原个人金融业务总监兼个人金融业务部总经理李卫平、工行湖北省分行副行长邱世杰、工行办公室原副总经理级调研员侯进喜和工行天津市分行原副行长张希刚...
2023中国盐业有限公司总部中层副职和公司分支机构副职竞聘上岗...
③在选聘结束后,应聘过程中提交的各种证明材料不再退还本人(www.e993.com)2024年9月10日。五、联系人及联系方式联系人:许先生电话:010-83063888点击下载>>>附件:《中国盐业有限公司竞聘上岗申请表》中国盐业有限公司2023年11月15日原标题:中国盐业有限公司总部中层副职和公司分支机构副职竞聘上岗公告...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
6、只顾部门局部利益没有整体利益:有些管理者为了自己的部门利益,明明知道影响公司利益,明明知道公司的想法和要求,却在下面想方设法,花了很多时间、精力去搞他的小九九。尤其涉及到公司有业务拆分和整合、团队和人员要划分的时候都表现得非常明显。其实这些表现,老板难道不知道吗。面对这样的干部,公司怎么敢给你更大...
中储粮集团公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改进展情况通报
二是进一步规范干部选拔任用。修订《中储粮集团公司企业领导人员选拔任用工作规范》,进一步规范了选人用人程序,严把干部选任关口。做深做实干部政治素质考察,动态更新党组管理干部政治素质档案。制定《推进企业领导人员能上能下办法》,对综合考评排名靠后的二级单位领导人员进行了提醒谈话或组织调整。三是加强干部日常监督...
兴业银行2023年年度董事会经营评述
“一城一策”等风控模式创新提高风险政策针对性和前瞻性,促进业务发展;以科技赋能银行数字化转型,升级线上平台,优化内部流程,完善风控模型,提升服务效率和服务体验,让数据多跑路、客户少跑路;以打造“投承、投贷、投私、投研”四大协同机制,纵深推进实施“商行+投行”战略2.0版,打通“企业融资需求-投资银行-资产管理...
踔厉奋发担使命 笃行不怠启新程
规范干部工作流程机制。围绕经济社会发展对卫生、教育、国有企业等领域干部队伍建设需要,制定规范市属公立医院、市属学校、市属国有企业干部选拔任用工作流程,推动选人用人管理监督严在日常、抓在经常。加强选人用人全过程监督,严格落实“凡提四必”,深化选人用人专项检查和巡察审计整改监督,持续匡正选人用人风气。各级...