企业团队管理三要素|明天|成长|精英一起_网易订阅

2、善于倾听,管理者要经常认真倾听部下的意见、想法并善于正面引导,要与下属交朋友,通过沟通了解下属对将来个人发展的打算,尽己所能满足其需求,倾听部下的苦闷,做好一个被宣泄的对象,当下属对工作和前途感到渺茫时主动进行安慰和开导,帮助他消除顾虑和压力……;3、善于授权,管理者要在明确的目标要求下,让下属有能...

突围之道——时代、价值、人文丨汇川技术董事长朱兴明20周年演讲...

还是2003年初春的一个夜晚,一位老友在湖畔语重心长地对我说:“朱总,我觉得你很难成事。你带领的18个人的创始团队如何走长远,是不可能完成的任务!”然而,我回答道:“我虽然是个初出茅庐的创业新手,但我坚信自己能做好三件事:首先,与人为善,这是父母从小教导我的;其次,追求公平,尽管绝对公平难以实现,但我们...

卅年春秋,谁主沉浮?从400篇任正非演讲稿分析中,一探华为

总体来说,2013~2018年这一时期,华为已经成为全球领先的的科技公司,其成为欧盟5G项目主要推动者、英国5G创新中心(5GIC)的发起者,发布5G白皮书,积极构建5G全球生态圈,并与全球20多所大学开展紧密的联合研究。根据词频统计,这一时期的关键词是:战略、预备队、变革、世界、员工等。其中预备队词频排在第二位353...

演讲比赛中意气风发 请看民政青年新闻人述说“为民爱民”情怀的...

激励我们做一个有心的人,用心去了解社情民意;激励我们做一个心诚的人,诚心诚意为人民服务;激励我们做一个心善的人,殚精竭虑帮群众解决困难;激励我们做一个心细的人,细心体察群众愿望和要求的细微差别与点滴变化。“去民之患,如除心腹之疾”在平凡中见伟大,这是民政人的崇高职责和应尽的本分。作为一名民政战...

努力践行文化自信 ——王健林董事长在中国政法大学的演讲

1、增强员工对中国文化的自信现代企业管理理论和方法主要还是来自于美国,但企业文化不能照搬照套西方那套理论,要创造自己的东西。万达是中国的企业,企业文化的核心也是中国文化。万达长期坚持对员工进行中国优秀传统文化教育,逐步建立员工对中国文化的自信。我们是全国第一家集体学习《论语》的企业,2005年我就推荐员工...

王石成熟了吗?|界面新闻

王石似乎想和罗振宇一样,成为一名布道者,但他们又十分不同,罗讲授认知,王石则传递经验,这些经验来自于他的两个33年,创业前和创业后,被浓缩在了一个冬天的晚上(www.e993.com)2024年11月29日。这场名为《回归未来》的演讲分为三个部分,从生命的起源到创业历程,再到人类的未来,内容涵盖人生的各个维度,自我、亲情、事业、社会以及死亡。

杀到印度,抢滩巴黎,王健林最新演讲揭秘万达打造全球文化帝国

不但推荐读,我们还有要求,每个员工至少写一篇读书笔记,字数不限。为了使大家认真读,全集团还组织演讲比赛,每年组织一次。为了让大家对演讲比赛更有兴趣,我们又出了一个主意,将优秀演讲稿结集成书出版,把演讲人员头像印上去,用各种方法来推动员工对中国文化的认同和建立自信。

星巴克CEO清华演讲:你越脆弱,越多人会帮助你(完整视频+全文)

星巴克CEO舒尔茨清华大学演讲稿非常感谢对我热情洋溢的介绍。我很荣幸、非常荣幸能够来到这里(清华大学)。我知道,过去这个讲堂也曾邀请过其他非常著名的演讲者。但是今天,我和大家分享的也许和之前的有点不太一样,并且会给你们提出一些出乎意料的挑战。三年前,在星巴克的全球股东大会上,我向我们的员工、我们的股东问...

“2003年度华人领袖评选”商学院巡讲实录 ——南京大学站

于婷婷:感谢金总的精彩演讲。金总非常的谦虚,我们能感受到一个真正带领过企业,经历过大风大浪的企业家的内敛。能听得出来他在政策变动之下有可能发生的变革,以及微观企业,以及企业家生态、文明,企业家社会责任都有着他的深思熟虑。再次感谢!金总是60后的优秀企业家的一位杰出代表,接下来要请出的这位演讲者是70后...

广州日报:乔布斯去世 传奇CEO谢幕

乔布斯在斯坦福大学演讲。2011年6月,乔布斯出席苹果公司产品发布会。“创造天才”史蒂夫·乔布斯在家人陪伴下“安静地离开”年仅56岁美国苹果公司网站5日宣布,该公司前首席执行官史蒂夫·乔布斯已经去世,“苹果失去了一位富有远见和创造力的天才,世界失去了一个不可思议之人”。