罗永浩再回应五宗罪:“员工要对企业主有感恩之心”纯属PUA
2.资本家对员工再厚道,本质上也是为了让员工更好地为企业做贡献,所以没有恩情;3.资本家提拔、重用、培养优秀员工,也是为了让优秀员工更好地为企业做贡献,所以没有恩情;??4.资本家没辞退那些工作表现很差的员工,也是因为资本家有其他的合理考量(比如为了平衡绩效和运营成本等等),所以没有恩情...嗯,重要...
罗永浩谈俞敏洪和董宇辉:让打工人对老板感恩是愚昧的奴才思想!
罗永浩在文章中直言不讳地表示,那些认为企业对员工"有恩",要求员工对企业主"感恩"的观念,其实是一种无耻的想法。他认为,这种观念是一些不良资本家长期以来通过各种洗脑手段灌输给打工者的邪恶思想。用现在流行的话这就是赤裸裸的PUA(精神控制)。#深度好文计划#罗永浩列举了四点理由来支持他的观点。他认为资本...
...资本家对员工再厚道本质是让员工为企业做贡献 谁对谁都没有恩情
1.资本家和雇员之间是平等的双向选择,谁对谁都没有恩情;2.资本家对员工再厚道,本质上也是为了让员工更好地为企业做贡献,所以没有恩情;3.资本家提拔、重用、培养优秀员工,也是为了让优秀员工更好地为企业做贡献,所以没有恩情;4.资本家没辞退那些工作表现很差的员工,也是因为资本家有其他的合理考量(...
公司领导都偏爱怎样的员工?
例如,有些员工尽管工作能力突出,连续多年被评为优秀员工,但从不居功自傲。不论在何种场合,他们总是毫不吝惜地表达对领导栽培和器重的感谢。这使得领导会认为提拔这样的人是最正确的决定。执行力强者作为管理者,其实并不需要下属有特别多的想法。能够胜任这一职位的人,他们自己的能力肯定是不差的,因此很多领导更...
不忘初心,感恩有你——思念食品举行老员工座谈会
在2024年春节来临之际,为感谢并肯定老员工为思念发展所作的卓越贡献,增强员工的荣誉感、自豪感和归属感,提升组织凝聚力,1月29日上午,思念食品在郑州总部组织老员工“建言献策、吐露心声”主题座谈会,来自销售、市场、产品、生产供应链、职能等模块5年以上的20多名老员工共聚一堂,一起回首公司的发展历程、在思念的...
感恩奉献 致敬芳华 | 公司机关工会荣休仪式温情又暖心
感恩奉献致敬芳华★12月27日,为进一步增强退休人员荣誉感和归属感,扎实做好职工关心关爱工作,公司机关工会组织开展2023年度荣休仪式暨新老员工座谈会(www.e993.com)2024年9月7日。公司党委副书记、纪委书记田红祥,部分中层干部、青年员工代表以及5名退休职工参加了会议。公司党委副书记、纪委书记田红祥致辞...
银行老油条欺负新员工转正请客,行长一招让老员工出血1000元
姜东入职以后,每天早来、晚走,遇到问题积极向老同事请教,同事们的业务只要交给他,他都尽心尽力地做好,而支行的同事们也给他传授了各种开发客户、与客户打交道的秘诀和方法,对姜东帮助很大。更幸运的是,与大多数银行员工业绩指标压力大、业绩完不成被处罚、完不成任务被领导骂不同,姜东所在的支行拥有大量的客户基...
转正请客老员工欺负新员工,支行长反手让老员工消费1000元
姜东入职以后,每天早来、晚走,遇到问题积极向老同事请教,同事们的业务只要交给他,他都尽心尽力地做好,而支行的同事们也给他传授了各种开发客户、与客户打交道的秘诀和方法,对姜东帮助很大。更幸运的是,与大多数银行员工业绩指标压力大、业绩完不成被处罚、完不成任务被领导骂不同,姜东所在的支行拥有大量的客户基...
娃哈哈老员工吊唁宗庆后,泣不成声:是他让我们过上了好日子!
他的爱国情怀,给千千万万的企业家树立榜样,是非常难得可贵的。从其他方面来说,他对待员工宽厚、贴心,为他们谋福利。一位娃哈哈的老员工泣不成声:“是他让我们过上了好日子!”对于社会,他做了很多慈善,对教育事业投入数亿元,在偏远山区开设工厂,热衷慈善。这样一个企业家,怎么不让人深切缅怀呢?怎么能不...
温暖与感恩相伴!来伊份2024新春团拜会传递鲜明企业形象
十周年、十五周年感恩同行纪念奖,体现了来伊份公司“家人文化”的核心价值。一个企业能够拥有众多忠诚的老员工,共同成长,离不开企业为员工营造的优质工作环境,以及让员工感受到家人般关爱的重要前提。以此为出发点,高度重视团队凝聚力和幸福感,将此理念融入企业组织发展之中,这家企业可谓抓住了基业长青的关键要素。