不能让离职证明成再就业拦路虎

不能让离职证明成再就业拦路虎近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生。劳动合同法明确规定,用人单位应当在终结劳动关系时出具离职证明。遗憾的是,现实执行却仍有短板,这个证明成为一些用人单位“人为设限”的工具。围绕离职证明存在的种种纠纷,监管部门应利用信息技术手段,延伸监管触角,加大监督力度,促使...

离职证明不能成再就业的拦路虎

近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷时有发生,北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。离职证明对劳动者再就业至关重要。当双方有未结清的事项或有劳动纠纷时,用人单位往往会以在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容,要求劳动者在纠纷中作出让步,这显然与离职证明的功能相悖。用人单位出...

电子版离职证明怎么盖公章?

1.使用电子签章软件目前市场上有许多电子签章软件,比如放心签。企业或机构可以使用这些软件为电子版离职证明添加电子公章。操作方法一般为:在电子版离职证明文件的相关部位点击“添加签章”或“添加电子公章”即可,生成的文件将与纸质版的文件类似。2.使用OFD格式文件OFD是一种开放的字体文件格式,支持多种编码和压缩...

案件快报丨离职证明载明再无任何争议 劳动者能否主张权利

但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与由用人单位和劳动者双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被视为对于离职证明文件所有内容的同意。解除劳动关系时,在双方确实有工...

五十年代的会计培训证书,字体漂亮,签字优雅,难得一见

公营重庆第一机制砖瓦厂职工离职证明周文学,年龄二十,籍贯重庆,服务部门运输,职业是工人。离职原因:因有病不能担任工作,请准长假。公历1953年九月十四日从上面两张照片来看,这位小伙子参加完会计培训后,就从机制砖瓦厂离职了。我猜他应该是找到了更好的工作了。

图解|离职证明中载明的内容如何符合法律法规规定?

离职证明是在劳动者与用人单位劳动关系结束时,用人单位向劳动者出具的书面证明材料,主要用来证明劳动者工作经历,方便劳动者再就业或享受社会保障权利(www.e993.com)2024年11月29日。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时,为劳动者出具解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务,用人单位应当依法依规出具。离职证明中载明的内容如何符合法律法规规定?

因未及时出具离职证明而无法入职新单位,谁之责?

2021年8月19日,刘某因入职某区幼儿园需要,给该公司法定代表人微信发消息要求出具离职证明,公司以公章未在单位为由未予以开具,导致刘某因无法出具离职证明未能入职新单位。2021年12月,另一家幼儿园给刘某发送了录用通知,也因无离职证明无法入职。刘某与某区幼儿园的人事主要通过微信沟通,前期关于工作内容、薪资等...

辞职信模板??离职证明??离职注意事项

辞职信模板??离职证明??离职注意事项??辞职信模板??离职证明??离职注意事项??辞职信模板??离职证明??离职注意事项??辞职信模板??离职证明??离职注意事项??辞职信模板??离职证明??离职注意事项??辞职信模板??离职证明??离职注意事项??...

【法问】因离职证明有误被开除,冤吗

我提供的离职证明载明2014年5月21日至2016年8月23日在原公司任职,而原公司留存联载明我在其公司的任职时间为2015年5月21日至2016年8月12日。我承认,离职证明上的时间错误确实是我疏忽导致的,但公司仅凭离职证明的时间不对就将我开除,我觉得冤。请问公司开除我有理吗?

解除或终止劳动合同,如何出具离职证明?

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这些规定表明,依程序离职是劳动者的权利,向劳动者出具离职证明是...