以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...
企业合并、分立的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定,用人单位发生合并、分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位及劳动者的权利义务不变,双方均应按照原有的劳动合同继续履行相应的权利义务,劳动关...
劳动合同主体承继后的责任承担
笔者认为,在具体个案中,如果新单位的注册资本、资金状况显著低于原单位,且劳动合同承继后,在较短的时间内就被解除的,很难不被法院认为是原公司利用主体更换来逃避法律责任,原公司存在被连带进来的风险。但若前后单位综合实力相当、具备赔付能力,且与新公司的劳动合同已经履行较长时间,劳动者再向原单位主张赔偿或补偿...
【普法课堂】主播签约经纪合同,双方是劳动关系还是合作关系?
二、新业态下用工主体:应规范合同约定《中华人民共和国劳动合同法》调整的并非平等主体之间的法律关系,因此具有保护劳动者的天然属性。其他合同根据《中华人民共和国民法典》等法律规定调整平等主体之间的法律关系,给予了合同双方平等的权利与义务。一些新兴行业为了规避自身义务,增设自身权利,或对劳动合同法律关系不甚...
以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?
签订书面劳动合同有助于增强用人单位和劳动者的守法意识,促进劳动关系的和谐稳定。法官在此提醒:用人单位应积极按时与员工签订书面劳动合同,并依法为员工缴纳社会保险;广大劳动者应增强自身法律意识,及时与用人单位签订书面劳动合同,当遇到自身权益被损害的情况时,注重保留工资支付凭证或记录、填写的用人单位招工招聘“登记...
网络主播签约传媒公司,遭遇工资拖欠、提成下调,起诉了……
二、新业态下用工主体:应规范合同约定一些新兴行业为了规避自身义务,增设自身权利,或对劳动合同法律关系不甚了解,或妄图逃避法律规制,通过签订演艺经纪等无名合同,行劳动合同关系之实。需要提醒的是,在司法实践中,规避自身义务行为被法院识别后,反而可能会增加其他法定义务,例如假借演艺合同、合作协议之名,行劳动关系之...
巾帼普法 || 主播签约经纪合同,双方是劳动关系还是合作关系?
因此,新业态下的用工主体,应结合本行业特点,实事求是与劳动者订立劳动合同,与合作者订立合作关系,便于双方之间法定权利与义务明晰,便于新业态行业的健康发展(www.e993.com)2024年10月19日。三、网络主播:充分了解自身权利义务为减少劳动关系确认纠纷、降低签约解约时的法律风险,网络主播在签订合同前,应仔细阅读合同内容,明确合同性质与自身的权利义...
...| 【以案说法】主播签约经纪合同,双方是劳动关系还是合作关系?
因此,新业态下的用工主体,应结合本行业特点,实事求是与劳动者订立劳动合同,与合作者订立合作关系,便于双方之间法定权利与义务明晰,便于新业态行业的健康发展。三、网络主播:充分了解自身权利义务为减少劳动关系确认纠纷、降低签约解约时的法律风险,网络主播在签订合同前,应仔细阅读合同内容,明确合同性质与自身的权利义...
最高人民法院:因劳务派遣合同产生劳动争议的诉讼主体
劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。(2)劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间的关系,不适用民商领域中的合同相对性原则。(3)若劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定,履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的...
合同上用人单位主体变更 补偿年限是否合并计算
2017年7月1日,钟某入职某科技公司。双方签订了3年期限的劳动合同,约定钟某担任仓库管理员。劳动合同到期后,钟某又签订了一份3年期限的劳动合同,劳动合同上的用人单位换成了某物业公司,但其工作岗位、工作地点没有变化。2023年6月30日,物业公司通知钟某,双方劳动合同到期终止。钟某主张其先前没有注意到公司名称...
工资与社保是否必须一致?工资、社保、个税不在同一个主体是否符合...
就常规情况而言,员工的工资、社保、个税应该在同一个主体公司下,但是,在实操过程中很多人都会遇到这几种情况。情况一:某总部在深圳,李四在深圳总部签订劳动合同,因李四是深户,要求缴纳在深圳,后面被总部派去上海公司任职,上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个税、承担社保费。