电大_国开24秋《劳动合同法(本科)》形考作业2

18.经过协商一致的劳动合同,有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。19.劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力,仅代表劳动合同当事人的确立过程。20.劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。21.用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或...

电大_国开24秋《生产与运作管理》形考作业2

12.企业资源计划的核心模块是()。A.物流管理模块B.财务管理模块C.生产控制模块D.人力资源管理模块13.20世纪70年代,将采购计划、生产与运作能力计划、车间作业计划等纳入MRP形成()。A.初期MRPB.闭环MRPC.开环MRPD.基本MRP14.企业资源计划的核心是()。A.主生产计划B.综合生产计划C.物料...

国开电大《人力资源管理》形考任务三答案

51.目标准备是推行目标管理最重要的阶段。()A.正确B.错误52.反馈阶段决定了360度考核法的有效性,能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。()A.正确B.错误53.绩效信息收集时数量越多越好。()A.正确B.错误54.如果组织面对的外部环境复杂多变,行业竞争激烈,...

国家开放大学《人力资源管理实务》形考任务答案1-4

3.在人力资源领域,工作分析一般是对组织的工作内容、()和任务等进行诊断。A.架构B.环境C.职责D.规划答案:职责4.人力资源供给预测包括内部人员拥有量预测和()。A.外部供给量预测B.外部市场规模预测C.内部财务情况预测D.内部实施路径预测答案:外部供给量预测5.战略人力资源管...

电大国开2022年下学期-人力资源-形考任务4答案

选择一项:对错试题2正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。选择一项:对错试题3正确得分1.00/1.00分标记试题试题正文在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。选择一项:对错试题4正确得分1.00/1.00分标记试题试题...

国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务答案1-4

形考任务一试题1.题目：王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素(www.e993.com)2024年12月19日。人力资源规划工作具有一定的前瞻性，做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工商局从来没有进行过人力资源规划...

国家开放大学电大公共部门人力资源管理形考答案

国家开放大学公共部门人力资源管理答案形考任务一试题1.题目:王强是M市工商局人事处的处长,通过学习《人力资源管理》这门课,他意识到政府部门要提高工作效率,首先得靠优秀的人才作保障,人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性,做好人力资源规划有利于吸引人才、留住人才和使用好人才。过去工...

国家开放大学国开电大人员招聘与培训实务形考任务1-4答案

B.人力资源规划的制定C.培训计划的制定D.组织结构的设计试题12：制定员工招聘计划必须依据工作...