装卸工突感身体不适 未及时送医意外死亡
双方对各自期望值均有所调整,最终签署了调解协议书,约定自愿放弃老叶的工亡认定,吴经理一次性支付死者家属各种费用52万元。调解心得调解员一方面做好家属的情绪疏导稳控工作,另一方面与事发地信访部门、派出所联合调解,通过“三所联动”调解机制,与企业方进行磋商。调解过程中,调解员通过对于法条法理的运用,根据案件...
以案说法|工伤赔偿金显著低于标准,赔偿协议算数吗?
根据《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》和河南省人力资源和社会保障厅《关于使用河南省2021年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》的相关规定计算,刘某享受的一次性伤残就业补助金应为16.5万余元,而双方签订协议的赔偿数额仅为7.1万余元,属于显失公平。该协议严重损害劳动者的合法权益,刘某可以按照工伤赔...
工伤赔偿金显著低于标准赔偿协议可以撤销
根据《工伤保险条例》《河南省工伤保险条例》和河南省人力资源和社会保障厅《关于使用河南省2021年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》的相关规定计算,刘某享受的一次性伤残就业补助金应为16.5万余元,而双方签订协议的赔偿数额仅为7.1万余元,属于显失公平。该协议严重损害劳动者的合法权益,刘某可以按照工伤赔付标准变...
河南灵宝:劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后,还能“反悔”吗?
灵宝市人民法院经审理后认为,劳动争议中,用人单位与劳动者达成的工伤赔偿协议,并非针对简单的债权债务关系,涉及劳动者的人身权益。根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条和河南省人力资源和社会保障厅发布豫社保〔2022〕25号通知的规定,刘某享受的一次性伤残就业补助金应为165230元,而双方...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在...
男子公司内触电身亡,家属签私了协议获赔60万后反悔,之后工伤认定...
公司一次性赔付60万元后续保险赔付归公司2022年1月11日,刘女士向其子罗先生等人出具《委托书》,载明“全权处理罗某在龙腾玻璃制品公司上班死亡事宜”(www.e993.com)2024年10月24日。2022年1月13日,龙腾玻璃制品公司法定代表人与罗先生等人达成因罗某死亡的赔偿《协议书》,其中龙腾玻璃制品公司、法定代表人为甲方,罗先生等人为乙方。主要约定,...
男子工亡留下遗腹子,百万赔偿款划分引分歧
老板张建国共赔付142万元,其中包括丧葬费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。张建国先行赔付70万现金,当要打款时,阿斌父亲老万要求把这笔钱打到别人账户。阿斌妻子小蓉则认为,她是受法律保护的配偶,坚持全额打到她的卡上,因而拒绝在赔偿协议书上签名。
工伤事故达成赔偿协议后,还能让法院撤销吗?
其中,一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金33804元和80万元的意外伤害保险金合计为1618824元;《关于曹某工伤死亡赔偿协议》中约定被告应给付的款项共计142万元;两者相差198824元。故两原告以该协议显失公平为由诉至法院,请求撤销该协议。02案件焦点两原告与被告订立的《关于曹某工伤死亡赔偿协议》是否应该撤销?
工亡家属本应获62万补助金 却私了获35万 反悔起诉被驳回!
2018年2月5日,十个月以后,人社局作出认定工伤决定书,认定王大路死亡性质为工亡。家属经过了解,得知像王大路死亡这种情况,如果按照法律来计算损失的话,公司应该支付给王大路家属的一次性工亡补助金应为623900元(31195元×20倍),公司已支付赔偿款350000元,还需再支付一次性工亡补助金273900元。
工伤赔偿协议显失公平,法院判决撤销
其次,根据博罗人社工伤认字(2012)第0756号《工伤认定决定书》、《广东省工伤保险条例》第三十七条第一款第(三)项之规定,李高峰依法可获得的一次性工亡补助金为382180元(19109元×20倍),而张伟强按协议给予李高峰的补偿金仅为250000元,二者差距达132180元,协议补偿金仅为法定补助金的65.4%,确属显失公平;...