华为外派补助知多少?任正非:一线员工牛哄哄地开着悍马,一会儿见...

在海外员工伙食保障方面,任正非非常关心食堂的建设,不仅建常规的区域食堂,还可以建工程项目食堂,任正非称之为“野战食堂”,任正非在一次内部讲话明确说:“5-6人以上就可以建野战食堂,2-3人的项目要确保员工能吃到可口的饭菜。在野战食堂就餐的费用,公司进行等额补贴,即按消费多少,员工出一半,公司出一半。”吃饱、吃...

好不容易通过华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通。。。该不该去?

和正式员工相比,外包们可能做着更累的活,却得到更差的待遇,额头上的“华为”标记后还有洗不掉的“外包”字眼,让含金量大跌。对于大公司的“诱惑”,我们还是要做出正确的选择。来源|httpszhihu/question/310409624/answer/3067374927公众号“Java精选”所发表内容注明来源的,版权归原出处所有(无法查证...

人均分红55万元?疑似华为员工吐槽:10年老员工才能拿的到

其次,华为内部收入差距非常大,人均36万股,55万元的分红数据没有意义。华为每个级别配股数量都有上限,员工首次配股的时间大概在入职三年左右,根据绩效配不同数量股票,一般一次2-6万股。入职不满三年的新员工,除非很优秀否则很难配股,身边大部分三年的员工都没有股票。要想拿到36万股均值的股票,基本上要18级(校招本...

疑华为员工吐槽人均分红55万元:10年老员工才能拿到

其次,华为内部收入差距非常大,人均36万股,55万元的分红数据没有意义。华为每个级别配股数量都有上限,员工首次配股的时间大概在入职三年左右,根据绩效配不同数量股票,一般一次2-6万股。入职不满三年的新员工,除非很优秀否则很难配股,身边大部分三年的员工都没有股票。要想拿到36万股均值的股票,基本上要18级(校招...

爱立信扛不住了?中国变相裁员:员工变外包,不接受拿N+1赔偿

AI财经社了解到,与正式工不同,外包员工没有花名,没有正式员工牌,无法进入业务核心群,五险一金都是按最低标准缴纳,作为编外人,更要备尝冷眼。而在互联网大厂屡屡出现负面新闻之时,被推到大众面前的“背锅侠”似乎永远是外包员工。更为重要的是,叠拓被爱立信HR宣扬得极其诱人和富有前瞻性,但直到现在,所有计划都...

华为员工抱怨食堂菜价太贵?看看任正非如何回应

华为员工:食堂价格与快餐店相同班车比公交还贵在华为内部,员工可选择购买行政服务,比如班车、食堂等,但公司并无补贴,也不是员工福利(www.e993.com)2024年11月16日。据北青报记者了解,华为公司的食堂一般为外包,其价格与社会化的餐厅无异。比如一顿午餐,正常花销在20-30元左右,员工全部自付,公司并无补贴。在班车方面,车辆也为社会车辆,班车...

奇瑞高管称周六必须是正常工作日,让员工想办法规避法律风险;官方...

3月7日消息,近日网传一张邮件截图引发热议,内容显示,2月6日,奇瑞汽车高新华发邮件回复研发出勤统计的邮件称:通知所有的员工,以奋斗者为本,周六是奋斗者的正常工作日,对于行政领导们必须是正常工作日,请想办法(规避法律风险);学习华为精神,让奋斗者努力,也不能让奋斗者吃亏!从机制上想办法。

阿里、华为都是外包公司?

最终大部分程序员会无处可去,相对应的外包公司也会随之倒闭。所以大家不用那么排斥,存在即合理,只要擦亮眼睛,挑选好正规的外包公司就可以规避这个问题,大中型软件公司做外包业务是基于市场现状决定的,因为国企也好、外企也好、上市公司也好都缺乏正式编制,指标年年上浮,团队KPI不断提升,业务量上去了只能找外部公司,比...

负面评价一边倒 老牌IT外包公司软通动力难逃华为阴影

在此基础上,IT外包衍生出两种服务模式:一种是人力外包,乙方外包公司在与甲方签订项目后,根据甲方需求,调遣及招聘相应人员上岗,招聘面试一般由甲乙双方共同参与,工作内容、上班地点、项目管理由甲方承担,而薪资、社保和人员管理工作则由外包公司自己承担。如员工和软通动力签订劳动合同,但在华为公司上班。

外包人,在大厂“围城”里等待春天

在大厂们严密而高速运作的庞大机器内,外包员工是不可或缺的“螺丝钉”,是富于性价比的“燃料”,也是疏离在局外的棋码,被区别对待,遵从与正式员工不同的行事法则。寄望于概率很低的转正机会,是外包人独特的职业困境。尽管豆瓣和知乎上关于大厂外包现象的负面评论铺天盖地,但仍有大批甘愿困在这座围城里的人。受...