公务员信用卡逾期是否会被开除?探讨相关法律风险与处理方式
因此,单位可能会对公务员进行相应的还不律处分。具体的银行处分方式可能包括批评教育、诫勉谈话、责令检讨等。此外,信用卡逾期也会对信用记录产生不良影响。如果公务员的他们信用记录恶化到一定程度,可能会影响其以后的在职贷款、信用卡申请等金融行为,甚至可能影响到其职业发展。然而,虽然信用卡逾期有不良影响,但一般情...
把握运用监督执纪“四种形态” 把纪律和规矩挺在前面
驻国家发改委纪检组副组长金春田介绍,今年1-9月,驻委纪检组共受理5家单位信访举报682件次,按“四种形态”进行分类,采取提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式处理的占69%;给予党纪轻处分和组织处理占20.4%;给予党纪重处分占8.3%;移送司法机关占2.3%,体现了“四种形态”的结构要求。全面从严治党,运用监督执纪“四...
弄明白了:谈话函询与调查谈话、提醒谈话、诫勉谈话、廉政谈话的区别
谈话函询的谈话是一种处置性(过程性)谈话,而非结果性谈话。谈话函询后,纪检监察机关要对本人的书面说明进行审核,可能补充谈话函询以及进行抽查,根据不同的情况分类处置。提醒谈话可以作为结果性谈话,经过谈话函询发现轻微违纪问题的,仍可采取提醒谈话、诫勉谈话等其他谈话进行处理。谈话函询与诫勉谈话如何区分《规则》...
诫勉谈话要点在于触及灵魂
有的干部谈话时,要么告知诫勉对象原本要立案给予处分,但最后给予诫勉谈话,算是“从轻发落”,以换取对象见好就收;要么威胁诫勉对象若不认错就上处分、重处理,让对象畏难而退,使得以教育、挽救为目的的诫勉谈话违背了本意。诫勉谈话是做人的工作,是严肃的思想政治工作,必须既强调“诫”的严肃,注重警示作用,又强调“...
调查研究丨准确把握诫勉谈话的尺度和温度
一是混淆概念。有干部把诫勉谈话当作提醒谈话、批评教育或其他一般性谈话,导致诫、勉双失或偏废其一。谈起来要么“诫”不够,成了“拉家常”,没有起到警醒作用;要么“勉”不足,居高临下、盛气凌人,甚至随意指斥、粗鲁训话,让诫勉对象感受不到组织的关怀和帮助,没有起到教育挽救作用。二是针对性差。有的...
组工干部需要如何把握组织处理和党纪处分的关系和区别?
工作中,要深化运用监督执纪“四种形态”,善于运用纪律处分、组织处理、谈话提醒、诫勉谈话、批评教育等多种方式处理案件,实现处理效果的最大化(www.e993.com)2024年9月19日。不允许以组织处理代替纪律处分,或者以纪律处分代替组织处理。02非党纪处分的15种处理方式来源:中国方正出版社,2020年11月12日...
中储粮:受诫勉谈话领导干部取消本任期考核评优资格
另一方面,更加重视结合企业实际把握运用好第一种形态,加大了对反映领导干部问题线索的处置力度,对一些苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒、函询诫勉。上半年,党组书记吕军同志约谈7人次,纪检组长张守华同志约谈9人次,总公司党组纪检组发函要求说明情况3件次,二三级企业开展谈话提醒344人次、诫勉33人次。通过及时开展谈话...
【学习】处理与处分,有什么区别?
比如,上文案例提到的泗阳县委宣传部副部长张某受到提醒谈话处理,该处理不影响其职务晋升和工资待遇。泗阳县委宣传部办公室主任徐某受到诫勉谈话处理,其在6个月内不得提拔和重用。组织处理,包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等,会对党员干部的任职产生影响,随之会对工资待遇产生影响。比如,调离岗位一年内不...
桃源:深化函询谈话效果 诫勉谈话13人
红网时刻12月7日讯(通讯员万福军)近日,常德市桃源县纪委采取“四个举措”,将谈话函询作为深入践行监督执纪的“第一种形态”,坚持抓早抓小、咬耳扯袖、红脸出汗,深化函询谈话效果。截至11月,县纪委共进行函询48件次,其中诫勉谈话13人次,提醒谈话35人次。首先,审慎确定函询谈话方向。从问题线索源头抓起,...
江西运用谈话函询等方式严肃党纪 咬耳扯袖 抓早抓小
干部从“小错”酿成“大祸”,往往是“小错”没人提醒。中央纪委贯彻落实习近平总书记在中央纪委六次全会上的重要讲话,坚持惩前毖后、治病救人的方针,提出监督执纪问责“四种形态”,即党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分...