月薪45-60k!财会人的新出路,真心建议大家冲一冲,工资高前景好
2024年6月20日,人力资源和社会保障部发布:以劳动力市场政策促进高质量充分就业。重点提到企业重视ESG发展和官方政策倾斜。现在ESG重磅政策频发,企业越来越重视ESG,ESG领域的就业机遇将焕发新的生机!日前,北京市政府宣布“加强ESG人才保障,对区内获得ESG资质或证书的专业人员提供政策倾斜,提升区内从业人员执业水平。鼓...
...氪金”管控!知乎大V拉肚子上热搜,网友:泻药,刚吃月饼,人在厕所
针对此次约谈,腾讯表示,腾讯将认真学习约谈精神,在相关主管部门的指导下,从严落实未成年人防沉迷的相关规范和要求,强化内容安全与合规,坚持正确的价值导向,切实保护未成年人身心健康和茁壮成长。受此消息影响,在美股上市的相关公司,都大跌了,网易大跌超5%,B站大跌超6%、虎牙、斗鱼跌超5%。自国家新闻出版署8...
寄生于微博、抖音、知乎的情感咨询,背后是怎样的利益链条?
其一,利用证书、视频和媒体报道,来增强用户对服务的信任度。毕竟每小时300左右的资费标准对于现在大多数的消费者而言,并不能算是一个小数目。而在“我”提出质疑后,这些导师们纷纷发来了机构的一些开会视频、新闻报道或者是职业技能证书。当然,也有一些很“傲气”的导师表示“你自己考虑好能承担300块的风险,再咨询...
起底情感修复产业:以微博、抖音、知乎为媒介,当代人的感情法宝
其一,利用证书、视频和媒体报道,来增强用户对服务的信任度。毕竟每小时300左右的资费标准对于现在大多数的消费者而言,并不能算是一个小数目。而在“我”提出质疑后,这些导师们纷纷发来了机构的一些开会视频、新闻报道或者是职业技能证书。当然,也有一些很“傲气”的导师表示“你自己考虑好能承担300块的风险,再咨询...
鞭牛晚报:阿里正研发类ChatGPT产品;知乎港股午后大涨50%;微软市值...
4、波音确认将削减2000个财务和人力资源岗位据彭博报道,波音公司计划削减约2000个财务和人力资源岗位,借以精简公司结构,同时还着眼于增强制造部门劳动力。波音在电邮声明中表示,裁员将在全公司范围内进行,将通过解雇和自然减员来落实。另外,波音计划今年增雇10000名员工,尤其是工程师和工厂工人;去年员工人数增加了1.5万...
本土咨询的优劣势何在?| 知乎圆桌
-对于追求高度确定性的人才,或许不是最理想的选择(www.e993.com)2024年9月9日。没有大机构非常清晰的分工和事无巨细的流程;问题驱动,反套路,需要运用审辩性思维、创造性思维与情境性思维针对性的解决问题。对于希望有明确指示与喜欢按部就班的人力资源,文化上会不契合。你为什么会创立一家本土咨询机构?
知乎HR副总裁段晓庆:OKR在知乎是如何落地的
知乎的组织架构比较扁平,提倡大平台小团队闭环,很多互联网公司都采用这样的模式。所谓小团队,是指一旦项目确定,就会把这个项目独立成一个PA,在这个PA里配备相对比较全的职能。大平台就是帮团队提供能力和相应的资源做输出。基于架构的演变,OKR的实施流程是这样的:首先进行分层,分为公司层面、团队层面和个人层面。公司...
大数据报告:知乎百万用户分析
去除学生后,知乎主流职业比重从大到小依次是(前十名):产品经理、自由职业、程序员、工程师、设计师、腾讯、教师、人力资源(HR)、运营、律师。可以看到,除了一些互联网公司的常见职位外,教师和律师用户在知乎中也占据不小的比重。下面我们结合性别和居住地来分析一下知乎的主流职业。
知乎网友称遭遇招聘套路惹争议,HR表示很无辜!
如果对企业的情况夸大其词,即使吸引来人才,也没法留住人才,并且会因为实际情况形成的巨大反差,造成潜在和现有员工的流失,只会过度消耗人力资源成本。企业的雇主品牌打造是长期主义,而夸大宣传是一种短视行为,不仅会破坏雇主品牌的建设,还会产生负面影响。所以,真实宣传是雇主品牌打造的底线。2、招聘管控的同时,...
裁掉人力资源部,细数“十宗罪”: 疫情之下,HR何去何从
如果企业本就认为HR没价值,不愿意花大价钱聘请或培养HR,自然也就没办法证明HR的价值。那些真正牛气的HR,确实可以起到引领企业蓬勃发展的助推作用。这是一个循环,想要打破,并不单单是HR自己的事。但是,作为HR,作为我们自己来说,指望外界先对自己认可,再来证明价值,本身也是问题。