知乎短故事稿费1000+保底,新手开写需要注意哪些问题?
有小伙伴说即便是保底分成,破保底的那部分稿费也要和第三方5:5分,觉得很吃亏,所以就死磕知乎后台。但说实话,如果咱们是新手的话,能上知乎且大爆的可能性,真的太小了。知乎后台的反馈时间很长,对于热点故事,如果是一个月才上架,流量都被先上架的故事吸干了,哪还能轮到我们挣稿费。拿闺蜜同嫁一家这个热点...
逾期记录是否会影响国企入职?—知乎讨论
国企会根据雇员的设立记录来评估其个人信用情况,逾期记录可能被视为不诚信的主要行为,有损个人信用。国企招聘时会对求职者的找工作记录进行筛查,如果存在逾期记录,可能会被认为是缺乏诚信意识,对个人背景的自己评估产生负面影响。其次,国企为了确保雇员的因为稳定和可靠性,往往要求员工对财务状况进行审查和报告。逾期记录...
拼多多被辞退员工:月工作300小时
1月10号的被辞退拼多多员工的视频发布,一石激起千层浪,正当网友开启新一轮拼多多吐槽时,当事人在知乎上进行了辟谣。第一,不是主动离职,是被公司辞退。公司出具了电子版解除劳动关系说明,但是纸质版和离职证明截至目前没有给到他。并且HR没有出具其具体违反什么员工纪律的内容和赔偿明细。第二,公司没有检查其手...
知乎高赞:大公司常用的背调方式汇总
被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。④离职原因是否真实。背调员工在上家单位是否有未转正的情况,或者能力未能通过考核而进行的辞退情况,都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。⑤同事的综合评价。建议...
离职的最后一个月还被领导疯狂压榨,怎么办?
知乎上有小伙伴提问:自己在提离职后的一个月里被领导疯狂压榨。具体行为包括:安排难度大的工作;频繁盯他的工作进度;强制要求加班到十点;并要挟离职证明上可能写辞退。都说离职的时候见人品,并不仅仅是见离职员工的人品,更能体现出上司的人品。
知乎4000万人围观:为什么现在前台越来越难招聘了?
离职成本,一般离职成本也就是辞退员工的补偿条款,或后期涉及劳动仲裁等问题,就可能会包含一些其他费用;不过大部分时候,离职成本其实也就是招聘成本,尤其是短期离职的员工所造成下一轮招聘成本,也可以统一归为离职成本(www.e993.com)2024年10月17日。在招聘过程中,对每个岗位都有考量和规划,有相对应的薪酬范围和福利待遇,越是成熟的架构,越是难以...
热搜第一!因匿名发布消息被赶出公司?“95后”当事人和拼多多都...
1月9日,多位网友爆料,上传该消息的拼多多员工因此被公司管理层逼迫主动辞职、赶出公司。当事人@王太虚wray随后在b站、微博、知乎等平台相继发布视频确认网传被辞退消息属实,并提起劳动仲裁,成立劳动法研讨群。今天(11日)凌晨两点五十分左右,话题冲上微博热搜第一。
身患癌症,惨遭裁员,癌症治疗结束后,想回去工作有多难?
没曾想,却被查出乳腺癌,还是最难治的那一种。最大的期望就是能够活到把两个孩子抚养成人的那一天...现在失业了,没了收入来源,病中的她甚至还要考虑该怎么挣钱...看到这,可能有些人会有疑问了:《劳动法》不是有明确规定,企业在员工医疗期间内不能进行辞退吗?
职场上能有随时离开的能力,也要有永不离开的态度
比如前段时间我们一位客户Offer了一位HRDM,M各方面条件都不错,但我们在背调中发现,M前段时间刚和原公司打官司,是因为原公司欠M以前承诺的年终奖,原公司认为M工作达不到预期,不应该给,M认为原公司管理混乱,老板无视劳动法,让他的工作无法进行,有XXXX多理由,说明他做了大量工作,申请了劳动仲裁,凭M对劳动法的...
为了找工作,年轻人“反向调查”公司
背调,即背景调查,原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在的年轻人,在找工作之前,正在反向背调雇主。最基本的操作,是从知乎、脉脉、天眼查上查看公司,去招聘网站了解同类岗位,找师兄师姐打听“内幕”;进阶版的,是找猎头反向了解公司,去薪资工具里比对薪资水平,从天眼查上看公司规模,查资料看老板背景...