不用国考就能拥有编制,这群985毕业生却纷纷逃离?
他们另辟蹊径,将目光投向了——县城编制,通过人才引进的方式,在竞争好像不那么激烈的“下沉战场”顺利胜出。2022年2月开始,陆敏“遍地撒网”,最早传来回音的,是唯一的人才引进事业编。面试结束一周后,陆敏接到了成功上岸的通知。然而,这些毕业后到县城工作的年轻人,没过多久,就经历了生活不适、预期不符...
走人才引进有编制的硕士博士,有多少人后悔了?
有的事业单位,招考时承诺“有编制”,等你考上了,又说“编制没位置,来的话要等明年。”图源:小红书用户有的地方的人才引进岗位是临时增加上的,尽管有招聘公告上有名额,但财政上并没有沟通后,不确定这个编制到底能不能审批下来。这就会造成“人在,编不在,钱也没有”的状况,引进的人才自然就“踩坑”了。
年轻人的“最后一岸”,在县城人才引进?
毕竟在编制面前,岗位是可以让步的。但冰冰不想委屈自己。引进到县城博物馆的她,原本以为能做策展、文物研究工作,为弘扬地方文化做力所能及的贡献,谁知还没入职就接到通知,被借调到文旅局做行政工作。“像保姆一样做会议安排、布置会场。”干了三个月,冰冰实在忍不下去了,鼓起勇气向局长申请调回去,“堵了局长...
这所985高校6年招聘8000多青年人才!高校割起年轻博士的韭菜有多...
在国内高校的“抢才大战”中,中山大学自2015年启动的“人才强校”战略是做得最实、成效最显的代表高校之一,已累计引进各类人才8000多人,其中“百人计划”人才超过65%以上是海外求学或工作经历。后来该文被人民日报转发,一下子引起众多青椒和年轻博士热议。6年引进8000多青年人才,相当于每年都有1300多人入职中山...
高职重金引进博士!青年博士是否要慎重入职三四流高校?
7、8年前,部分985博士可以去中西部211,同样条件在东部也只能进三流,因为大多数211根本不设讲师岗,只能做博士后。我毕业的时候(华五),多数拿到教职的都是在三流高校。近几年人才引进条件更是水涨船高,大家可以到网上查一查,就算头部985和海归博士,东部的三流高校也不会直接给编制了。
披上预聘制外衣的 “非升即走” 如何扭曲高校人才体制?
“入校时不给事业编,签订‘3+3’聘期制劳动合同,最多六年后考核通过的晋升副教授,不合格的走人(www.e993.com)2024年10月18日。”类似的人才政策是近年来人们热议的高校“非升即走”制度的标配,在国内社交网络的语境中,它又被等同于美国高校所实行的“预聘-长聘制”(Tenure-Track)——A博士和他的同事就曾经坚信自己是走在高校甲...
披上预聘制外衣的 「非升即走」如何扭曲高校人才体制?
「入校时不给事业编,签订『3+3』聘期制劳动合同,最多六年后考核通过的晋升副教授,不合格的走人。」类似的人才政策是近年来人们热议的高校「非升即走」制度的标配,在国内社交网络的语境中,它又被等同于美国高校所实行的「预聘-长聘制」(Tenure-Track)——A博士和他的同事就曾经坚信自己是走在高校...
“企业编”试点会给高校“去编”带来啥
比如,2022年,陕西省出台《支持新时代我省高等教育机构编制激励办法》,对省属高校引进某些类型的优秀人才给予编制支持,并可以采取特事特办、随报随办原则,及时研究下达有关编制;山东省明确各市引进某些硕士学位人员时,可申请使用省级周转编制;湖北省则在湖北大学等10所省属高校开展机构编制及人员总量管理改革试点,支持试点...
国资央企打出稳岗促就业“组合拳”
东方电气集团在全力以赴谋增长、促转型的同时,积极开展人才补充工作,完善高端人才引进机制,打造高层次人才引进系列政策,精准编制、动态更新并多渠道发布高层次人才需求岗位。中国华能在清华大学开展2022年高校毕业生招聘活动“根据企业高质量发展所需,我们计划招收更多的新能源、核电等相关领域专业的高校毕业生。”中国...
800多名硕博生竞争82个岗位,广东这个偏远县城魅力何在
并且,像补贴、购房待遇等,也是编制外的工作少有的。据安居客显示,和平县二手房价在5000元左右一平米,博士可以全款买个中户型了。此外,配偶工作、子女教育都可以安排。通过人才引进政策,这些人在和平县稳定幸福的生活将一步到位。据了解,2020年和平县地方一般公共预算收入为6.99亿万元。按引进硕士的薪酬待遇标准...