8点1氪|高校规定博士五年未升副教授转岗后勤;上海迪士尼将扩建新...

据报道,月狐数据2023年12月的统计数据显示,虽然QQ的用户数已经不敌微信,但QQ月活跃账户数比微博和知乎加在一起还要多,达到5.9亿。QQ在月活数上无法与微信抗衡的原因,过去通常被认为是QQ主打“大范围社交关系”,本质上更像一个交友工具而不是沟通工具;而微信是基于通讯录来组成的强关系熟人,因此对日常生活也有更...

谷歌核心团队实现10倍速成长的高绩效秘诀

通常来讲,在考虑自上而下制定的“KPI”(关键绩效指标,比如销售的KPI可以是目标销售额或客户访问次数等)的同时,OKR由员工自主决定,并以在工作过程中的反思和调整为前提。作者在任职谷歌期间,会利用每周的一对一面谈时间和成员讨论各项OKR的进展情况,如果发现某项OKR没有意义,就会建议他们立刻放弃。OKR必须与高层经...

知乎高赞:让自己更优秀的16条法则

有时候你真的只需要比别人多付出一点,就会有很不同的效果。兴趣和坚持把这两条放在一起,因为我觉得没有兴趣很难坚持,而且没有兴趣时的坚持意义不大。为什么?坚持的意义不在于简单的重复。大家可能都听过一万小时理论,可这理论有个前提:练习的难度和强度需要不断提高,换句话说练习的人需要不断突破自己。...

知乎组织结构调整:公司分为前中后端,前蜜芽合伙人任CFO

但是知乎方面回应蓝鲸TMT称,关于网上所传的知乎裁员属于谣言,每年年底公司都会进行员工绩效评估,予以相应的人员调整和结构优化,目前多个岗位在广泛招募人才中。以下为内部信全文:各位海盗,2018年是知乎创立第8个年头,是值得纪念的一年。今年,我们完成了知乎历史上最大一轮融资2.7亿美金;我们的用户数超过了中国网民...

知乎多名员工否认大规模裁员

而此前有媒体报道称,“新任CFO孙伟到岗之后,认为不必要的人员过多,所以要精简。知乎人员规模在1500人左右,预计留500人左右就可以完成现在的工作。”上述内部人士表示,“人员优化的数量都在正常范围内,像个别媒体报道的大规模裁员是不符合事实的。其实,每到年底,知乎都会进行员工绩效考核,并予以相应的人员调整和结构优...

PPP模式特点和财务计算分析评价的若干问题与对策

2、包括了非PPP模式项目所没有的物有所值分析评价和财政承受能力分析评价(但是均不能按照财政部2015年21号文的计算公式)(www.e993.com)2024年11月9日。3、政府财政承受能力分析评价使用本行政区域内PPP模式项目群的政府财务计划现金流量进行计算分析评价。4、在确定项目产出价格等内容时,其成本费用部分可依项目具体情况不同采用不同数值(主要是...

知乎多名员工否认大规模裁员 任命新CFO或为上市

而此前有媒体报道称,“新任CFO孙伟到岗之后,认为不必要的人员过多,所以要精简。知乎人员规模在1500人左右,预计留500人左右就可以完成现在的工作。”上述内部人士表示,“人员优化的数量都在正常范围内,像个别媒体报道的大规模裁员是不符合事实的。其实,每到年底,知乎都会进行员工绩效考核,并予以相应的人员调整和结构优...

99%的企业在组织设计上都犯的三个错误

第三类红利是“深度绑定核心人才”,对应的问题是核心人才的薪酬水平不足,或是薪酬结构没有与绩效联动。我用“核心人才人力资源资本化率(CCRH)”这个指标来观察这类红利。这个指标以企业的少部分核心人才为对象,衡量了他们薪酬中真正的可变部分占比。显然,这个比例越大,他们越有战斗意愿。其实,衡量人力资源资本化率...

奇瑞高管称周六必须是正常工作日,让员工想办法规避法律风险;官方...

据悉,高新华为奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长。据奇瑞招聘官网显示,奇瑞表示,“公司就像大学校园,重视伙伴关系,没有上下级。”在脉脉上,也有认证为蔚来汽车员工的网友表示,其男友在蔚来,周六一直在上班,卷到生理障碍,绩效还低。

爱奇艺CEO龚宇回应限制投屏事件;华为起诉小米侵权|商业参考

据悉,疑似科大讯飞员工在脉脉平台吐槽,公司创新性地发明了“绩效回溯”制度,有的员工倒欠公司钱。该员工称,“0.5是年终奖,0.925(系数)是回溯去年12月的绩效工资,意思是去年发多了今年扣回来。”2022年度组织绩效系数为0.925,这就意味着去年Q1,Q2,Q3按照组织绩效为1的部分绩效工资要退给公司。