华为外派补助知多少?任正非:一线员工牛哄哄地开着悍马,一会儿见...

如所在国家发生战争,华为还有战争补助,也是按天算(知乎上能查到,有华为员工在伊拉克拿到过75美金/天、200美金/天)。▲华为海外某办公室玻璃窗弹孔对于外派至艰苦地区,任正非不仅给予各种政策支持,也经常去这些地方看望员工,因此他能关注到很多细节。任正非自己没有配司机,但他要求在艰苦国家和地区,要购买足够多...

疑华为员工吐槽人均分红55万元:10年老员工才能拿到

也就是说公司干活的主力15-17级员工根本达不到这个均值，13-14级员工基本上0配股。更何况从前几年开始，为了降本增效，各个部门招都了大批外包，他们更没有股票。另外，即使可以拿到股票，也不是免费授予，而是员工花了7.85元一股另加放弃年假买回来的。具体内容可以移步知乎自行查看。值得注意的是，在华为内部...

人均分红55万元?疑似华为员工吐槽:10年老员工才能拿的到!

该知乎网友称，随着2023年下半年Mate60系列的大卖，以及利润率较高的nova系列新机的开售，员工对今年的分红数据有着极高的期待。但最终2023年每股分红只有1.5元，这也是近三年来的最低，比制裁后最艰苦的2021年每股分红1.58元还要低。其次，华为内部收入差距非常大，人均36万股，55万元的分红数据没有意义。华为...

IPO雷达|遭员工“恶评”,老牌IT外包公司软通动力难逃华为阴影

对于IT外包公司来说，这两种模式各有优劣。人力外包的方式相对比较稳定，只要有差价就可以做，俗称“卖人头”，但由于技术没有积累，基本依赖于IT外包公司和雇主企业之间的关系。项目外包的盈利性和技术难度都高于人力外包，IT外包企业可以形成一定技术积累，但相应要承担员工薪酬增长的压力和项目不够造成的员工闲置风险。

爱立信扛不住了?中国变相裁员:员工变外包,不接受拿N+1赔偿

AI财经社了解到,与正式工不同,外包员工没有花名,没有正式员工牌,无法进入业务核心群,五险一金都是按最低标准缴纳,作为编外人,更要备尝冷眼。而在互联网大厂屡屡出现负面新闻之时,被推到大众面前的“背锅侠”似乎永远是外包员工。更为重要的是,叠拓被爱立信HR宣扬得极其诱人和富有前瞻性,但直到现在,所有计划都...

阿里、华为都是外包公司?

所以其实很多软件公司也是没办法,谁不想自己的员工就在自己公司,好管控、离职率也低,但甲方不同意,从代码安全性、便于管理等角度出发一般都要求驻场(www.e993.com)2024年11月17日。也是从那时候开始,大量的被外包的程序员逐渐积累了越来越多的怨气,演变成现在在知乎上是只要是外包公司就不投简历。

华为员工曾抱怨食堂伙食不好?任正非这样回应

华为员工:食堂价格与快餐店相同班车比公交还贵在华为内部,员工可选择购买行政服务,比如班车、食堂等,但公司并无补贴,也不是员工福利。据北青报记者了解,华为公司的食堂一般为外包,其价格与社会化的餐厅无异。比如一顿午餐,正常花销在20-30元左右,员工全部自付,公司并无补贴。在班车方面,车辆也为社会车辆,班车...

负面评价一边倒 老牌IT外包公司软通动力难逃华为阴影

对于IT外包公司来说,这两种模式各有优劣。人力外包的方式相对比较稳定,只要有差价就可以做,俗称“卖人头”,但由于技术没有积累,基本依赖于IT外包公司和雇主企业之间的关系。项目外包的盈利性和技术难度都高于人力外包,IT外包企业可以形成一定技术积累,但相应要承担员工薪酬增长的压力和项目不够造成的员工闲置风险。

外包人,在大厂“围城”里等待春天

在大厂们严密而高速运作的庞大机器内,外包员工是不可或缺的“螺丝钉”,是富于性价比的“燃料”,也是疏离在局外的棋码,被区别对待,遵从与正式员工不同的行事法则。寄望于概率很低的转正机会,是外包人独特的职业困境。尽管豆瓣和知乎上关于大厂外包现象的负面评论铺天盖地,但仍有大批甘愿困在这座围城里的人。受...

奇瑞高管称周六必须是正常工作日,让员工想办法规避法律风险;官方...

3月7日消息,近日网传一张邮件截图引发热议,内容显示,2月6日,奇瑞汽车高新华发邮件回复研发出勤统计的邮件称:通知所有的员工,以奋斗者为本,周六是奋斗者的正常工作日,对于行政领导们必须是正常工作日,请想办法(规避法律风险);学习华为精神,让奋斗者努力,也不能让奋斗者吃亏!从机制上想办法。