知乎热议|为什么很多博士宁愿进高校当老师不去大公司高薪工作?
和职场35岁不稳定的中年裁员危机等。毕竟,高校老师的身份更加体面,一旦成功留任,前途也会无可限量,如果能度过“非升即走”考核期拿到编制,那更是一本万利的买卖,所以为了获得更光明的前途,众多博士生们就抱着“搏一搏,单车变摩托”的想法,一股脑的涌入高校建设的队伍中去。但是既然都读到博士了,眼界...
青年教师,困在预聘里的“高校临时工”
2023年11月,网传中山大学再加码,准备实施“双预聘”制,即新进教师要通过两次“非升即走”的考核才能拿到长聘教职,如有一次考核未通过就可能面临转岗或离职。因此,也有人指责“非升即走”在这两所高校的本质是“养蛊”。即使同为“非升即走”,不同高校的预聘年限、考核标准也不一样。在知乎“目前很多高校...
高校教师的工资惨不忍睹,但大家为什么依旧挤破头想进高校?
评论区纷纷表示「主打一个真实」,高校教师的收入水平差不多便是如此,既不像某些谣言中隐形福利高到离谱又「不为人知」,也不像个别极端案例中的穷到「贷款上班」。图片来源:小红书而根据一些科研圈论坛上广大青椒分享的待遇情况来看,12-13万这个标准也的确是一个比较中位的水平。(参考《作为参考,根据国家统...
副教授考核未通过自杀离世,高校教师有形压力何处解?
该学院官微中曾介绍,该教师为硕士生导师,学院副教授。北京大学环境科学与工程学院硕士学位,加拿大英属哥伦比亚大学(UBC)博士学位,2019年起任职于该院。经查询,目前学校官网已无该教师简历。学校环境工程系主任告诉中青报·中青网记者,本校没有“非升即走”的政策,只是按照聘用合同进行正常考核,该教师考核未...
网友有这些留言@国务院:高校教师过度内卷、设计院普遍降薪
网友有这些留言@国务院:高校教师过度内卷、设计院普遍降薪2024“@国务院我为政府工作报告提建议”活动正持续征集网民建言。近日,有网友呼吁关注高校的职称问题并建议国家强力审查高校的相关职称政策。这名网友提出,职称政策是高校教师过度内卷的直接原因,这又成为我国很多青年教师过劳死的重要原因,高校青年教师的英年...
高校教师自曝:薪酬大变!
多数教师的年总工资以及各项工资构成要素均处于“被平均”状态,绝大多数教师对实发工资水平有更高的期望;(3)高校教师基本工资占应发工资比例较低,与教师期望的基本工资占比存在一定差距;(4)“双一流”建设高校专任教师、东部地区高校教师期望工资提高的比例相比非“双一流”建设高校专任教师、中西部地区高校教师...
高校行政,不能转教师了!
除了能转岗,高教资格证还是高校教师系列职称认定和评审的必备条件。目前部分高校因职数有限,教师职称大幅向教学科研岗倾斜,甚至规定高校行政人员无法参评讲师、副教授、教授。“副处几乎就要成为纯行政人员晋升的天花板”,曾有一位在985高校从事过行政工作的知乎答主(@布鲁哈特)进行过分析,他认为高校的纯行政工作人员晋升...
在高校工作,是行政岗好,还是教师岗好呢?
对于大多数人来说,做教师的职业发展会更好,毕竟在高校,专业技术往往是衡量人才的重要因素,但还有一点很重要的是,了解自己的需求是什么。>>有人喜欢搞科研带来的愉悦,觉得行政工作不自由;(图源:知乎)>>也有人喜欢行政的事务性工作,不喜欢教课。
高校青年教师,如何以最短年限评到副高呢?
高校教师都想评职称,这个大家都理解,但是评职称纯为了捞外快,那就不好了,同事们心里有杆秤吧。知乎用户@Kitty猫说实话,每个参评的人条件都不差,有文章多的,有奖项的,有基金的,有讲课多的,现在还明面上说破四唯,给评委的打分的自由太宽泛了。
985高校招聘深化“非升即走”,高校教师的春天还是寒冬?
本质上,这项机制是为了解决高校教职员的“慵懒”——由于有事业编的“庇护”,岗位只进不出,薪酬待遇稳定,不少教职员在工作中并没有出全力的问题而设立。目的在于推动教师间的竞争和流动,以促成更多、更高质量的科研产出,同时淘汰不适宜学校学科的教职员。