违法解除员工劳动合同,知乎这次赔了56483元!
综上,智者四海公司以李某虚假休假、不服从工作安排为由与其解除劳动合同显然不妥,属于违法解除,应当依法向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。裁判结果一、智者四海(北京)技术有限公司于本判决生效后七日内支付李某违法解除劳动合同赔偿金人民币54000元;二、智者四海(北京)技术有限公司于本判决生效后七日内支付...
公司年会上宣布将实行"996工作制" 专家:涉嫌违法
说明不属于不定时工时。”左祥琦说,“但标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时;综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行,擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过166.64小时,因此,‘996’工作制每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限。”...
现在想读博以后去高校,还值得吗?
如果想读博,趁现在博士学历还未泛滥,似乎还有机会,但是谁也不能保证你能申上,也不能保证你能4年按时毕业,更不能保证你毕业那年的就业形势。总而言之,不管读不读博都很辛苦,都不可能一劳永逸。时代如此,人生艰难……知乎@匿名用户考博很容易,几乎不用费劲;读博需要付出一些努力,但也不难;最难的博士毕业后...
教育部规范高校非学历教育 抖音禁发K12学科类课程
归口管理部门不得设立在实际举办非学历教育的院系或部门。校内非实体性质的单位、职能管理部门、群团组织及教职员工个人不得以高校名义举办非学历教育。高校独资、挂靠、参股、合作举办的独立法人单位,不得以高校名义举办非学历教育;法人名称中带有高校全称或简称的,如举办非学历教育应纳入高校统一管理。《规定》还要求...
如何抵御大病"经济危机” | 病假篇_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...
请病假要交什么材料,经过什么样的流程,暂时没有法律条文明确规定,一般是由公司自主决定的。所以请小伙伴们先熟知自己公司的制度,如果公司有相关规定的话,就请按规定准备了。如果单位没有规定,就按照社会一般习惯向公司请病假就好。请假流程材料准备阶段...
公司年会公开宣布“996”工作制?《劳动法》这么说……
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排(www.e993.com)2024年10月22日。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此单位领导审批年休假不违反法律规定,不过如果不批准的话,单位应当统筹安排...