字节回应员工「死亡威胁」女性事件;好莱坞大罢工抵制 AI 入侵...

针对此事件,抖音生活服务相关负责人告诉记者:经调查,该员工于今年6月5日入职,7月12日晚因过往纠纷参与辱骂他人,并造成了不良影响,公司已劝退该员工,与其解除劳动合同。(九派财经)国内新闻米哈游回应配音演员欠薪:钱给了录音室是他们没发近日,两位《原神》英配演员在推特声称,自己已经连续4个月没有得到来...

中兴坠楼员工同学:死者被公司领导宣称有精神病史

在中国政法大学知识产权中心特约研究员赵占领看来,用人单位如果没有法定或者约定的理由,又没有与员工协商一致的话,不得擅自单方解除劳动合同,否则构成违法解除。根据劳动合同法,用人单位应当支付双倍经济赔偿金,员工完全可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护合法权益。截至发稿,知乎上关于如何看待此次坠楼事件的问题浏览量超过...

摆烂、内耗、养老,知乎视频裁员内幕

另一位运营部门员工Tina也证实,入职后才发现,跟HR描述的内部情况“完全不相符”。Tina认为,自己成了高层内斗的“工具人”。“蔡林负责整个视频和产品中心,做事激进,得罪了很多老知乎人,眼看地位不保,又开始大量招运营,寄希望于人多,大量忽悠信息不对称的社畜们,职责完全都没有规划,就先忽悠进来再说。”现在,仅...

26岁建筑设计师猝死背后:频频爆雷的房地产,被劝退的建筑学

但事实上,建筑设计行业的下行趋势已经持续多年,堪比“007”的工作时长、不被承诺的年终奖、狭窄的精神生活空间、在甲方需求面前卑微的话语权……建筑设计频频与“劝退”二字绑定。围墙高筑这不是第一起建筑设计师猝死的案例。2015年5月,上海某建筑设计院30岁硕士女工程师猝死;2016年10月,上海某大型国企规划院...

离职了,还要赔偿数十万甚至上百万元福利房差价?

因此,若是员工主动离职,则需要对未满的服务期限进行赔偿;若是公司单方面解除劳动合同,员工则不需要承担赔偿。此外,员工签订的购房合同中,对于主动或被动离职情况下,房屋差价和服务期限是否有明确的赔偿规定,同样也是关键所在。周婷还告诉记者,如果公司通过有意降低绩效,且不给予培训、调换岗位等方式来粗暴劝退员工,这种...

深夜,一封吐槽信刷爆朋友圈:“渣男”心态,对这届年轻人有多重要?

但在这个时代,你即使配得上公司,也不会有公司承诺会养你一辈子(www.e993.com)2024年11月19日。事实上,公司越大,平台越广,就越要将岗位细分。只有每个员工都能像螺丝钉一样随时被替换,公司才能有效规避风险,维持正常运转。对员工而言,只有持续自我赋能,跳出企业岗位寻求机会,才能面对风险做到有备无患。