稳定的工作就“安全”吗?
都有高薪的,有人说,互联网和高科技行业薪资稍高点,但去掉纸上富贵的股票,去掉那几家著名大厂,总体来说,普通人百万已经算高薪,真正凭薪水就有200万以上的,任何行业都算是凤毛麟角,而且,职位越高年龄越大薪水涨得越慢,越难,再向外看市场机会也越少。
入职新公司,培训期间可以不发工资吗?权威回应:不合法!
答:不合法。只要双方建立了劳动关系,劳动者提供了正常劳动,用人单位就应按照相关规定和约定支付工资,没有所谓“培训期间不发工资”一说。
这些关于“灵活就业参保”的问题,来看人社局的解答
入职时,公司向小魏提出由他自己按灵活就业身份参保缴费,同时,公司将会把他个人缴纳的那部分社保费以现金形式作为工资发给他。公司的做法有没有什么问题?合法吗?来看解答↓灵活就业人员与企业职工的养老金计发办法一样吗?秦师傅是一家物业公司的电工。去年为了方便照顾家里,他从物业公司离职,空闲时间做一点铺装电线...
知乎CFO孙伟入职作业帮?阿里玉伯离职?AWS又裁员?
建议各大公司的公关们,做事情大方点,不是每个自媒体都是垃圾,各种变相敲诈勒索你们企业的。大家都是底层,没必要互相为难,互相伤害。1、今年1月,知乎发布公告宣布其公司CFO孙伟辞职。可能有网友看到这就问了,为什么过去这么久的新闻,你又翻出来呢?笔者先给大家解释一下。是因为笔者收到的最新消息显示,孙伟从...
监控员工离职倾向,知乎合法吗?
监控员工离职倾向,知乎合法吗?文/陈根在知乎裁员的传闻传出的同时,知乎监控员工离职倾向的系统也被曝出——知乎安装了行为感知系统,可以通过监控员工的上网行为获悉其浏览招聘网站、投简历等行为,以此了解员工是否想离职。网传的一组图片显示,在行为感知系统内,可查看有离职倾向员工的详细情况,客户导向部的某鞠姓...
这届社区走向分歧:豆瓣没有老板,知乎没有精英
因“不喜欢凑热闹”,也没有想好自己能做什么,阿北回国后并没有按照原先的想法加入一家互联网公司,而是在清华大学同学翟学魂的说服下,加入了供应链管理公司快步易捷(的创业团队),出任CTO,却也只待了4年(www.e993.com)2024年9月20日。2004年7月,再次离职的阿北又去美国转了一圈儿,却发现自己已经不能适应大公司的工作节奏,于是决定从头开始...
我所亲历的知乎裁员:派系林立、内卷严重、新业务无望
当然,派系林立,导致的直接后果就是内耗严重,业务无法正常推进。一位刚离职知乎的市场岗员工林奇表示,他入职知乎一年半的时间内,就经历了三次变更业务,三次岗位调整。“每次调整都要耗费大量精力在人事上,这样又怎么能做好业务呢?”林奇坦言,在知乎市场部,对新员工并不包容,同样做投放的新人,拿到的支持就会很少,...
知乎视频迷途:降权、团队解散、一号位离职
知乎的确没有放弃视频赛道,调整却是真实存在的。Tech星球获悉,知乎视频业务一号位蔡林已经在今年3月份离职,蔡林直接向周源汇报。知乎视频离职员工飞鸟告诉Tech星球,蔡林大概在去年三四月份入职知乎,此前曾在人人网、阿里、腾讯等互联网公司任职,属于互联网领域产品能力比较资深的人士。4月18日,Tech星球就此向知乎求证,...
提了离职,如果公司加薪挽留,该怎么办?
当时,我们毫不犹豫指出申请离职后再留下,对职场人来说风险很大:通过离职威胁领导,会被领导事后穿小鞋;拿到offer不去,之后会被列入下家的黑名单;猎头公司也会认为这种候选人不诚信,无法合作;当然,最最重要的原因,我和V都没说:公司挽留你就留下了,我们猎头公司上哪儿赚钱去呢?
知乎市场负责人离职,教育业务或将分拆
据「市界」2022年4月的文章,负责知乎视频的蔡林因DAU下降等一系列因素离职后,视频业务同样划给了张宁。彼时,有离职员工猜测,视频部门涉及人员调整,部分原因就是张宁要重建队伍。另外,张宁在知乎还任CEO特别助理,本次亲代市场业务,在一定程度上也代表了公司高层对于市场等业务的重视程度。有知乎员工告诉「市界」,目...