走人才引进有编制的硕士博士,有多少人后悔了?
引进事业单位后,硕士博士一般比普通考进事业编制的再多几百到几千块不等的人才补贴,但是有的地方财政钱不够,补贴就迟迟没有下文,每个月到手工资仅够温饱。图源:知乎人往高处走,水往低处流。经济发达的省市,政务服务水平也相对较高,高学历人才也更加聚集,硕士博士首先想尝试的城市一般都是北上广深。可是,...
中国大学造芯群英谱 | 人才地图
据悉,深鉴被收购后,汪玉、姚颂、单羿宣布向母校清华大学捐赠500万美金(约合3655万人民币),其中2000万用于设立“孟昭英讲席教授基金”,用于支持高端人才引进与培养;1400万用于设立清华大学电子工程系“刘润生励教励学基金”,支持教师队伍与学生的培养。「职场Bonus」(ID:ZhiChangHongLi)赵立东从清华大学电子工程系毕业...
年轻人的“最后一岸”,在县城人才引进?
肖辉认为,人才引进本质上就是地方与应聘者各取所需。“县城给你一个安身立命的地方,你去给县城添砖加瓦,能接受就留,接受不了就走。”但铁饭碗不是想摔就能摔的,毕竟县城资源本就有限,频繁的人员流动,并非好事。签合同的时候,吴霖就注意到,五年的服务期后用括号标明“不允许以个人原因辞职”。这意味着,他...
这所985高校6年招聘8000多青年人才!高校人才引进有多疯狂?
也就是说,在引进人才的效率上,中山大学是其他学校的5倍往上。而这,就要归功于中山大学特别设置的岗位:专职科研人员。这也是目前中山大学引才的最大蓄水池。据知乎上一位参与过招聘的博士来说,该岗位基本不淘汰人,当时他同去的10人,就有9人被录取,就连那些科研成果较差,论文数量和质量堪忧的博士也能拿到o...
【深挖】这所头部985,6 年引进 8000 人才!高校割起年轻博士的韭菜...
专职科研岗是中国高等教育借鉴国外经验的产物,对高校事业编制严格控制,仿照tenure-track的模式引进人才,给予一定年限考核科研产出,非升即走。考虑到中国的国情,为了申请项目时不受职称限制,多数高校给专职科研人员戴上特聘研究员或副研究员的头衔,待遇也比讲师高。
机关单位,通过人才引进进入的博士,为何很多科长不喜欢要?
地方领导心里不爽是可以理解的,明明不需要这种大神,请一尊过来算什么事呢?指挥不一定指挥得动,毕竟人家学历比你高(www.e993.com)2024年9月29日。升官把他送走又不行,我自己才是什么级别。说不得打不得骂不得,到时被讲不尊重人才。真让他干事又不敢用,都是没经验的理论家。
披上预聘制外衣的“非升即走”如何扭曲高校人才体制?
从有明确学术考核目标的达标赛,到十中取一乃至更为激烈的“先入校,后竞争”的锦标赛,这些学校的声誉也随着青年教师的怨声载道在人才引进市场遭遇反噬——以高校甲为代表的“非升即走”高校,在“未名空间”“知乎”等青椒聚集的网络论坛受到猛烈抨击。
人才屡屡流失,3 年多达 7 位院长离职,这所 211 高校让人操碎了心!
近期,有网友在知乎提问时谈到了一个十分让人惋惜的现象,合肥工业大学近些年来有7位院长被其他高校挖角,人才流失严重,引发了大家对高校人才发展的思考。图片来源:知乎根据上述提问,这些院长们流入的学校,既有武汉大学、中国石油大学这样的老牌名校,也有枣庄学院这样的地方性普通本科院校。
这所985高校6年招聘8000多青年人才!高校割起年轻博士的韭菜有多...
近日,一则新闻在知乎上引起热议,“如何看待中山大学6年引进8000多青年人才?”小募找了下文章来源,那是中山大学发在自己公众号上的一篇文章《青年人才为什么钟情中山大学?》里面的一段话,文中提到:在国内高校的“抢才大战”中,中山大学自2015年启动的“人才强校”战略是做得最实、成效最显的代表高校之一...
高校引进博士水太深,政策朝令夕改,月薪降至 4K,我成了被割的韭菜
这架势似乎是想逼人走,有些人也的确想走,但校方留人的意愿非常强烈。人走可以,项目不能带走张毅手里还有一个省上项目,「手下还有个研究生,先降薪续约吧。」张毅叹了口气。在风风火火的「人才引进」大战后,高校却没有给青椒们的退出留下多少体面的选择。