俞敏洪呼吁不要攻击主播;中金公司回应员工跳楼与裁员无关;高考...
当餐厅需要排队时,输入出发时间,出行方式,同行人数,高德地图将会通过ETA(预估到达时间)服务计算出到店时间,并根据排队情况给出建议。当路程时间小于商家排队时间时,高德会提醒提前取号,尽量缩短到店之后的等候时间;当路程时间大于商家排队时间时,为了避免过号重排,高德将会在途中自动取号,用户到店就可以点菜。据悉,...
海归博士因本科为“双非”求职被拒,教职对第一学历要求这么严?
面对高学历人数激增,某知名IT企业人力资源主管说道:“现在一则招聘启事发出去可以收到几千份简历。实在没有办法一一查看,于是便先限定在‘211’,再缩小到‘985’,发现还是看不过来,就只好再添加本科也是重点这样的条件了。我们也知道,肯定有不少人才被漏掉了,但考虑到招聘成本,只能这样了。”通俗点来说就是“...
知乎被曝裁员?牵出“员工监测”系统,聊辞职投简历都能抓!A股公司...
2月14日,红星资本局得到知乎相关负责人回应,称知乎从未安装监控员工的系统,今后也不会启用类似软件工具。上述负责人还表示,这类行为严重背离知乎价值观,公司对这类系统也一向持坚决反对态度。知乎经核查发现,事件源头是某KOL(此处指网红大号)将一张疑似监测员工离职软件系统的截图发在网上,后续部分人曲解了此图,并...
知乎高赞:大公司常用的背调方式汇总
造假就是造假,是欺骗行为,对于HR和企业来说,是不可接受的,因为一旦简历上有一处造了假,就会被人怀疑其他地方也有造假的行为,这是职业道德问题,是诚信问题。商业利益冲突是较真背调建议企业对高管都要查的项目,是针对候选人有可能在外开设公司、担任法人等行为所设立的产品。应该调查哪些内容①基本信息调查。身...
作为一家数字文化内容公司,PingWest品玩要招产品、运营总监
首先,我们不是以「搞事、黑稿」为核心使命的媒体,不熟悉我们的人,或者天然怀着鬼胎的人,会觉得PingWest就是爱黑,但是你接触长时间会发现,我们对这个世界是友善的、建设性的,聪明、便捷、快乐和自由的科技和商业,是我们一贯的坚持。所谓「要黑」的东西,都是严重不符合我们价值观,后来也都基本出问题了。黄...
HR曝非985简历直接扔!非985/211学生的出路在哪里?
因为收到的简历多、时间紧,所以大企业筛选简历的时候,会把985大学生简历和非985大学生简历分开放(www.e993.com)2024年7月24日。离开招聘会后,只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了。而小米又表示,其他大企业肯定也是这样操作的。人事经理:我为什么不招非985大学生...
知乎年度高赞:其实2019的许多答案,早已写在2018的问答里
真正让你当下,甚至是未来十年二十年能得到可持续成长的工作,都需要日积月累地沉浸其中去感受。边感受,边反思这份工作的要求,与你的能力是否匹配;反思这份工作未来的成长空间是否有局限;甚至反思如果你未来离开这个公司或这个行业,这份工作教会你的技能是否可以让你不愁饭吃。
40万人离开地产业:40岁项目总当中介、新工作也欠薪、投拓人做自媒体
他是家里的顶梁柱。他的父母在农村,属于无社保状态,目前已步入70岁高龄,需要他赡养。老婆生子后就全职带娃,没有上班。陈平在四川成都,从事房地产建筑行业。2022年的国庆前,被领导和hr约面谈。他将那段经历总结为:“陈述公司困难、肯定在职期间表现、表达惋惜伤感之情、沟通赔偿事宜、确定离职时间,整个流程如早已演...
“我花5万买到了大厂offer”
结果就是,学员最后没有拿到offer,不仅浪费了钱,还白白浪费了找工作的宝贵时间。3.假装有官方企业背书其次,这些宣称可以进行付费内推的中介,他们会模糊“内推”与“合作”的概念,将可以内推包装成与企业有合作,用夸大宣传的方式增加学员信赖,诱导学员签约。
IT培训靠谱吗?都有哪些好的机构?
缺点二:不被企业所接受。过来人都知道培训生求职时不能说自己曾经培训过,因为招聘企业排斥培训生。具体原因训哥儿在上篇文章《一听说你是培训生,HR就开始警惕了》详细分析过。总之,培训后并不一定能像机构宣传的那样“高薪就业”。为了就业,机构会让学员伪造简历,美其名曰,简历包装。这无论是在道德上还是法律...