就算没有“金三银四”,也不妨碍招聘软件疯狂整活儿
猎聘选择在智能化上不断做投入,比如2019年,猎聘发布了两款针对HR和猎头的大数据产品“简历透镜”和“职位智能评估”;今年的2月19日至3月31日期间,猎聘上线了“AI助力有聊就应”大型春季招聘活动,通过AI技术为求职者提供个性化实时在线服务,实现人岗高效沟通匹配。在运营策略上,各大招聘软件也推出了相应的VIP服务...
玖富逾期中国人保代偿怎么办,中国人保代偿:玖富逾期后的解决方案
借款人可以更加放心地选择借款,不用担心因为逾期违约而遭受巨大损失。同时玖富与中国人保的依据合作也充分体现了平台对风控疑惑的是不是高度关注,通过与保险公司合作,为借款人提供了更加安全可靠的内容借贷环境。逾期代偿服务的而且推出也需要借款人承担一定的准时费用。依据玖富官方公告,借款人需要支付一定的有什么保费用...
无忧精英携手金牌猎头空降知乎 高薪职位万人围观
通过猎头的渠道、使用无忧精英app等中高端人才求职招聘软件,来搜索工作机会成为众多头部企业的共同选择。无忧精英网将逐步丰富app功能,搭配带岗直播等服务为广大猎头与中高端求职者实现精准的人岗匹配。!
知乎84万人围观:35岁在招聘网站投简历被嫌老!中年危机这么惨?
现在还通过招聘网站投递简历,说明很有可能是能力问题或者是没有稳定的人脉资源。所以外界人排斥的理由是,求职者自身存在很大的问题,才会退而求其次的选择招聘网站投递简历。互联网公司招聘人才都喜欢在Boss、前程无忧、智联招聘这样的招聘平台,而且这些招聘网站聚集的,基本都是执行层的年轻人。对于35岁的职场人来说,...
知乎会尝试成为中国LinkedIn吗?
最终,我和这位朋友在激烈的讨论后达成了共识,商务社交网络必然是慢热的,而且要弱化求职招聘,控制猎头的泛滥,先招揽中高阶的商务人士,提高门槛避免低端用户的冲击,同时基于熟人社交圈往外拓展。那么符合以上要求的网站在中国有吗?看上去有一个,那就是知乎了。拥有100多万极具质量的中高端用户,以及高质量问答内容对职...
知乎热议:阿里 P8 员工 1.6 w 招私人助理,网友群嘲:你咋不上天呢?
言下之意是:哥是名牌大学毕业,人品没问题,多金又有才,靠谱(www.e993.com)2024年7月10日。并提出交个朋友的想法。并询问对方的职业要求,对方回答:钱多,事少,不加班。嗯?这不巧了吗,我刚好缺个私人助理,主要工作是帮我处理私人业务,比如公司主播业务、猎头业务等,更重要的是周末不加班,当然,如果你不愿意做,也可以专注于我。
知乎年度高赞:其实2019的许多答案,早已写在2018的问答里
如果是通过内部人士推荐,最好让推荐人问好公司是否招人。有时候给你面试机会也未必真的会考虑你,有可能是HR顾及到同事之间的面子。所以让你前来面试,如果是这种情况,面试就不用去了,没有招人计划,别为了别人之间的面子浪费自己时间。加一些HR和猎头的微信,不管什么时候都是有必要的。
万能的知乎(下):当“水化”危机不可避免,拯救知乎的一千种可能
这是一套和传统职场完全不同的评价体系,所以,纵然已经有不少猎头蹲守知乎以待良才。但知乎如果想系统化、规模化地推进“人企对接”,还是要老老实实地将用户线下职业信息引入进来,让知乎的评价体系与职场的评价体系相互结合。实际情况是,没有多少人会在知乎个人页面上填入职业信息,毕竟大多数用户只是读者,并无打造...
知乎商业化,可以看看这18个建议
1、招聘和猎头知乎可针对几年来积累的各个领域的专业人才,建立中高端人才库。并在获得用户许可的前提下,将人才向招聘类网站或猎头公司推荐,收取服务费,并回馈用户高质量的工作机会,形成良性循环;2、付费咨询利用知乎上的高端人才,搭建平台,对用户提供一对一专业付费咨询服务,知乎在其中收取一定佣金。咨询付费模式...
行业资深猎头 : 大裁员只是戳破互联网和房地产泡沫的第一根针
互联网和地产行业热得澎湃,冷得刺骨,行业猎头的感触普遍更加深刻。但是在白羽访谈记者采访的其他行业猎头看来,大部分行业的周期性波动尚未超出预期。“很多企业年底的重心其实不在招聘,尤其是我接触的一些中高端群体,他们可能都集中精力在业务上,招聘本来就少。”...