“女员工隐瞒已婚,入职后被辞退”,如何看待这种情况?

公司以员工入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退员工,属于违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。文中企业想要降低用人成本,规避用工风险,可以通过劳务外包的方式来解决。第一劳务外包是企业和外包公司签订合同,由外包公司承担外包岗位的五险一金费用、假日福利和公司补贴费用等,把原来由企业承担的...

劳务外包员工的3种激励方法(干活建议收藏)

对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而不是“辞退”。2.节省成本劳务外包对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本,人力公司会开具6%的增值税发票进行抵扣。同时可以节约如社保,辞退员工的赔偿成本等一些隐性成本。3.解决岗位编制...

女子被辞退要求5万元赔偿,银行称劳务派遣用工,法院判了

这种情况在劳务外派过程中比较常见,一些公司为了避免在用工管理过程中与劳动者发生争议,通过外包公司用工,在工资报酬,社会保险,辞退员工过程中发生争议时,劳务派遣单位承担法律责任。这件事情警示,劳动者在就业过程中遇到长时间不签订劳动合同的,一定要明确提出要求签订劳动合同,不同意通过劳务外包方式建立劳动关系的,也要...

故事:任劳任怨工作十年还是外包工,他递出了辞职信后忽然被转正

结果，胖小胖没来的这一天，柜员小玉好不容易接待了两个大妈，正准备喘口气，结果因为碎头发没卡在耳朵后面，被扣了分，罚了1000块奖金。当天晚上就被全支行通报批评。胖小胖不在的这两周，由实习生暂时做大堂经理，支行每天都乱得像批发市场。盼星星盼月亮，总算把胖小胖盼回来了，小玉玩笑道：“以后再请假，得...

58魔方招聘“借羊头卖狗肉”被判不正当竞争 姚劲波面临整合困局

已离职的58魔方招聘专员小楚(化名)告诉YOUNG财经,58魔方的一些招聘专员会使用月薪过万来吸引求职者,但实际上连约定的底薪都是有责的。控诉除来自招聘端,还来自58魔方签约的外包员工。这些员工被58魔方派往十荟团从事商业拓展。十荟团是一个社区电商服务平台,2021年3月31日完成由阿里巴巴和DSTGlobal联合领投的7.5亿...

2022年餐饮用工迎变,摸清这几点很有必要!

劳动合同签署的时间无论1年、3年还是5年,当辞退员工时企业承担赔偿责任只跟实际用工年限有关,与合同签署几年无关,但是试用期、续签就会有很大的差别,这一点企业是要注意的(www.e993.com)2024年11月8日。第二、签了合同,未缴纳五险的,企业应补充缴纳雇主责任险来弥补企业工伤或工亡带来的风险。目前也有部分第三方劳务公司可以单独缴纳工伤...

外包人,在大厂“围城”里等待春天

而辞退外包人,往往没有丝毫申辩和挽回的余地,法律上也不存在赔偿,公司裁掉我们没有顾忌,不留情面。而且辞退当天,就会清空我们的工位和存在过的所有痕迹。在大厂、外包员工和外包公司的三角关系里,大厂承担的责任极其有限。外包人的使用权和归属权被分离,也意味着权利和保障的部分缺失。

露得清300名BA抗议维权,强生回应称系“被误导”

在张芳等BA接收到再次被转移到下一家外包公司的同时,她们还收到了粤西区主管50多名主管被辞退得只剩2个的消息。在张芳看来,这意味着,露得清在中国的业务在进一步萎缩,“以后这个部门就没有了,我们跟新的劳务公司签约的话,以后也有可能会去卖糖果,因为新的合同上写的是劳务公司可以随意调配我们的工作岗位。”...

“共享”员工?“共享”BOSS来一波(灵活用工九大新趋势)

“共享”员工从法律性质上讲,属于在疫情下无法开工时传统企业比如餐饮业闲置人力资源向用工爆发期的行业,例如生鲜超市(河马生鲜)、物流(闪送)等行业在疫情期间用劳务外包的方式“共享”员工,既降低了餐饮企业疫情期间沉重的人力成本负担,又为疫情中承担民生保障公司的超市、物流企业提供了丰富即战力,共同以员工“共享”...