高校教师招聘,这3类人不要
还有网友贴出了高校招聘文件,有学校明确表示,原则上不引进东南亚、韩国等大学毕业的学科竞争力不强、发展潜力不足的博士,而已经在职攻读这类博士的(该校)教师,需经学校审批同意,且回校后不享受安家费、科研启动费及校聘副教授绩效等相关待遇。媒体记者曾联系过多所高校人事部门,得到的答复是学校不会直接卡掉...
知乎热议|为什么很多博士宁愿进高校当老师不去大公司高薪工作?
毕竟,高校老师的身份更加体面,一旦成功留任,前途也会无可限量,如果能度过“非升即走”考核期拿到编制,那更是一本万利的买卖,所以为了获得更光明的前途,众多博士生们就抱着“搏一搏,单车变摩托”的想法,一股脑的涌入高校建设的队伍中去。但是既然都读到博士了,眼界不要局限在眼前的一亩三分地,人并非...
网友有这些留言@国务院:高校教师过度内卷、设计院普遍降薪
近日,有网友呼吁关注高校的职称问题并建议国家强力审查高校的相关职称政策。这名网友提出,职称政策是高校教师过度内卷的直接原因,这又成为我国很多青年教师过劳死的重要原因,高校青年教师的英年早逝已经不是个别现象。另有网友反映设计院基层技术人员欠薪问题。这名网友提到,建筑、规划、景观设计院技术人员招聘普遍要求...
高校教师自曝:薪酬大变!
“有竞争力的工资水平有利于体现高校教师的劳动价值,提高高校教师职业的吸引力;而科学合理的工资结构则能够保障教师个体的基本生活需要,激发教师工作的内在动机,提高教师在教学、科研与社会服务方面的工作绩效”。胡咏梅等人在《理想与现实:我国高校教师工资水平与结构分析》一文中提到。胡咏梅等人同时研究发现:(1)我国高...
大学行政岗,不能转教师!
有研究数据显示,在担任不同岗位职责的大学老师中,高校行政管理人员(71%)、辅导员(70%)的工作满意度相对较低。工作繁杂、个人发挥空间少,工作热情易被消磨,上升空间小等,让不少高校行政人员怀疑自己的职业生涯。某高校一位行政人员曾表示,每天干着没多少含金量的工作,日复一日,像生产流水线上的机器人。更有高校...
高校教师的工资惨不忍睹,但大家为什么依旧挤破头想进高校?
此外,并不是所有高校教师都有安家费和配套科研经费,都要根据具体情况评估,对新入职的博士来说这两笔费用都在5-10万不等(www.e993.com)2024年9月8日。再就是以相对较低的价格购买「福利房」、子女入学高校附小附中等隐形福利;至于传说中的「顶配五险一金」,在编青椒由于没有失业险所以实际上是「四险一金」,而公积金每月则是大约1700...
高校青年教师,如何以最短年限评到副高呢?
高校教师都想评职称,这个大家都理解,但是评职称纯为了捞外快,那就不好了,同事们心里有杆秤吧。知乎用户@Kitty猫说实话,每个参评的人条件都不差,有文章多的,有奖项的,有基金的,有讲课多的,现在还明面上说破四唯,给评委的打分的自由太宽泛了。
高校教师:评副教授,比评正教授还难!
青年教师承担着多维度的压力,某些时段闪现“佛系”“躺平”的心态不足为怪。但是如何将其所担负的压力转化为动力,在恰当的年龄段内有所作为,既需青年教师自身不断改变与提升,同时也离不开高校相关制度的改革创新。主要参考文献:[1]教育部网站、知乎网、青塔人才公众号等...
高校教师“非升即走”有违学术精神
高校教师“非升即走”有违学术精神连日来,在网络问答社区“知乎”上,一篇题为《如何看待武汉大学“3+3”聘用制引发争议,青年教师淘汰率97%?》的网帖引发众多关注,浏览量超过300万人次,同时被多个网络平台转载。在21世纪教育研究院副院长熊丙奇看来,武汉大学推出的“3+3”聘期制其实不难理解,就是各高校都在...
985高校招聘深化“非升即走”,高校教师的春天还是寒冬?
截图自知乎用户分享高校的预聘制急需完善考核评估体系值得注意的是,“非升即走”这种竞争淘汰机制,被越来越多的高校采用。简单理解,“非升即走”,就是不能升职就走人,即新聘任的教师在试用的期限内,达不到晋升的考核标准,将遭到淘汰解雇,或者调至非教研岗位。而对符合标准留下来的教研人员,则可获得长期教...