就算没有“金三银四”,也不妨碍招聘软件疯狂整活儿
猎聘选择在智能化上不断做投入,比如2019年,猎聘发布了两款针对HR和猎头的大数据产品“简历透镜”和“职位智能评估”;今年的2月19日至3月31日期间,猎聘上线了“AI助力有聊就应”大型春季招聘活动,通过AI技术为求职者提供个性化实时在线服务,实现人岗高效沟通匹配。在运营策略上,各大招聘软件也推出了相应的VIP服务...
准备申请香港优才计划,如何在香港找工作?4方面介绍~
大部分岗位都需要申请者拥有多年专业经验,所以比较适能力突出有经验的求职者。05猎头招聘这种方法主要适合高端人才,猎头也被称之为高端招聘中介,通常一些高级岗位需要猎头出马,此方法不适合职场新人。一旦你符合条件,猎头会主动联系,找条件相匹配的职位几率较大。06各大企业官网这是最直观了解一家公司的方法,...
先裁员后招聘?知乎不舍视频业务,代理商:从未见过如此混乱的互联网...
知乎一直给人的印象是图文,这些人能写,知乎要做的就是将他们的文字内容转换成视频。知乎情感博主宏桑参与了早期的知乎视频签约计划,当时知乎与十几个垂直领域的头部作者,签约做视频转化,提供了大量的资金扶持。宏桑对时代财经表示,在早期,他一周做一两期视频,在平台的支持下,来自视频的月收入有1万多元。相比于视...
无忧精英携手金牌猎头空降知乎,高薪职位万人围观
通过猎头的渠道、使用无忧精英app等中高端人才求职招聘软件,来搜索工作机会成为众多头部企业的共同选择。无忧精英网将逐步丰富app功能,搭配带岗直播等服务为广大猎头与中高端求职者实现精准的人岗匹配。(推广)
知乎84万人围观:35岁在招聘网站投简历被嫌老!中年危机这么惨?
互联网公司招聘人才都喜欢在Boss、前程无忧、智联招聘这样的招聘平台,而且这些招聘网站聚集的,基本都是执行层的年轻人。对于35岁的职场人来说,可能这些平台或许不适合,因为用人单位潜意识里都觉得,有能力的中年人都会被猎头推荐或者身边资源内推。每个人都会有35岁的时候,人到中年投简历找工作不该是固有的被认为能力...
知乎高赞:一个人是否废掉,就看他下班后做什么?
博思是中国高端人力资源服务品牌,始创于1995年,专注企业猎头、咨询培训、人才测评、背景调查、灵活用工等服务(www.e993.com)2024年7月26日。猎头团队专注房地产、医药与生命科学、IT互联网、高端制造、快速消费品、金融、教育等行业;咨询培训围绕增长型人才梯队建设和教练型领导梯队建设开展。以“博揽天下英才,思考企业未来”的经营理念,为客户持续发...
认真的人永远存在:关于知乎,这可能是最真诚的一篇分享了-虎嗅网
豆瓣是文艺、情感文化,果壳是科学、知识文化,贴吧是多元、八卦文化相比;知乎最大的社区风格在于在于他的观念、见解文化。知友“动机在杭州”在“知乎、豆瓣、果壳有什么相似之处?”中有对知乎的「观念流」有着这样一番理解:观念融合了我们自身的经历、感悟和由此沉淀下来的人生智慧,它是灵活的知识,是有思想的情感...
知乎年度高赞:其实2019的许多答案,早已写在2018的问答里
如果是通过内部人士推荐,最好让推荐人问好公司是否招人。有时候给你面试机会也未必真的会考虑你,有可能是HR顾及到同事之间的面子。所以让你前来面试,如果是这种情况,面试就不用去了,没有招人计划,别为了别人之间的面子浪费自己时间。加一些HR和猎头的微信,不管什么时候都是有必要的。
知乎高赞:让自己更优秀的16条法则
什么叫投入?我的理解就是全身心的做事。「活在当下」,不论在做什么,专心致志的把眼前的事做好,再去想别的。不投入的时候,连玩都没有幸福感。被人逼着进步当然有超级优秀的人从小就自己管理自己,但是多数人,特别是小的时候,还是要被逼一下的。
【公告】明镜pro+飞灵汽车,联手7000+汽车工程师,我们要做什么?
飞灵汽车目前设置了多个板块,包括日常的社区交流(树洞),招聘板块,欢迎各位工程师入驻寻找机会,也同时欢迎招聘人员联系我们发布“去除中间商”的直接触达式招聘,群内大咖较多,欢迎各位猎头关注。同时飞灵汽车未来也将开拓新的板块,这包括工程师试驾、工程师技术讲解等板块,我们以矩阵式工程师进行试驾,输出形式包...