三星电子裁员比例30%,为啥裁员风潮正兴,退休延迟却此时出台?

新退休政策的出台，强调的是自愿和弹性原则，允许个人根据自己的情况选择退休时间，这有助于满足不同群体的多元化需求。5、国际经验许多发达国家已经实施了延迟退休政策，我国可以借鉴这些经验，结合自身国情，稳妥推进延迟退休政策的实施。6、经济结构调整随着经济结构的调整和产业升级，对劳动力的需求也在变化。延迟退...

又一股裁员潮来了?为啥裁员风潮正兴,退休还要延长?

延迟退休可以为经济转型提供更多的时间和空间,同时也为劳动者提供更多的就业机会和职业发展的可能性。7、社会保障体系的可持续性延迟退休,有助于确保社会保障体系的可持续性,通过增加缴费年限和减少领取养老金的年限,可以缓解养老金支付压力,确保养老金制度的长期稳定运行。综上所述,尽管全球经济面临挑战,但我国推进...

延迟退休的90后,不得不未雨绸缪

即使延迟退休,也希望我们都有应对风险的底气。

尘埃落定?65岁或成为延迟退休最终结果!你觉得早了还是晚了?

延迟退休的论调已经不是一天两天,最新《中国养老金发展报告2023》指出:延迟退休政策出台在即,65岁可能是调整后的最终结果。这一说法引起网友热议。20.9万评论,所有人都很关心此事。今年46岁,找不到工作了,该怎么办?这其实是最核心的问题,社会上对35岁以后的劳动者歧视满满,却又要延迟退休……生活压力真的...

延迟退休来袭,拿什么拯救焦虑?

人的本性都是趋利避害的，面对困难习惯性将之归为外因，而疏于探寻内因。“延迟退休”的政策导向更是将此问题显化，导致职场人倾向选择自欺欺人，关闭内视困在原地，转向渴求外界做政策干预或扶持。2、人力开发与人力干涸导致结构性失衡一位事业有成的建筑师，在功成名就之后，突然发现工作带给他的不再是刚开始...

如何看待「渐进式延迟退休」——逐步延迟至 65 岁?

延迟退休根本解决不了人口老龄化问题,只是把老人领取养老金的年龄往后拖(www.e993.com)2024年11月10日。如果单纯使用延迟退休这一个政策,会有副作用,比如:没人带孩子会导致年轻人“晚育”,人口结构恶性循环;老人不退休,年轻人找工作更难,尤其是一些国有企业岗位;老人体质下降,导致社会平均劳动效率降低。

腾讯“少子”,微信延迟退休

诞生12年,微信从早期的链接人、漂流瓶、摇一摇等功能上线,到中期的连接信息,公众号成为存在感极强的内容平台,到现在连接人与商品,小程序、视频号等功能被持续加强。这样的膨胀式成长,显然与张小龙想要的“用完就走”背道而驰。延迟“退休”的感觉,微信能懂。

当中年失业遇上延迟退休:新中产秒变“心中惨”

此时收音机里,主播们正在激烈讨论最新的新闻——“延迟退休”是必然的趋势。你不禁想:假如35岁失业,65岁退休,这中间30年,你打算如何熬过去?以前想的是如何搞钱,现在却开始极限求生。你开始陷入了沉思:打工、转行、创业、还是逃离?种种看似可行的人生方案,在你脑海中飞速地推演着。

延迟退休,真的在研究方案了……

延迟退休,又近了一步。2月26日,人社部副部长游钧在国新办发布会上表示,目前人社部正在会同相关部门研究具体的退休年龄改革方案。该来的,终究要...

延迟退休真的要来了 快看看你多少岁才能退!

退休和领取养老金是两个概念,将来退休的时间是弹性的,是一个区间,在这个区间内,要尊重个人意愿经双方协商同意后,才能弹性延迟时间离开工作岗位,政府只规定一个界限,不参与年龄划分。比如,有的人累了,想40岁退休也行,只是没办法领取养老金,到了年龄才能领取,所以什么时候退休是一个问题,何时领取养老金又是一个问题...