中化七十年跃迁

1998年,中化率先在同行业企业中取消了行政级别,将伴随公司多年的局级、处级、科级之类的官衔统统摘掉,换之以经理称谓,打破“铁交椅”;1999年,推行全员劳动合同制,打破“铁饭碗”;2000年,实施全员年薪制,一切凭业绩说话,打破“铁工资”。危机出良将。当年,集团总部管理的关键岗位人员(二级公司和集团总部部门领导班子...

中化,跃迁!_手机新浪网

1998年,中化率先在同行业企业中取消了行政级别,将伴随公司多年的局级、处级、科级之类的官衔统统摘掉,换之以经理称谓,打破“铁交椅”;1999年,推行全员劳动合同制,打破“铁饭碗”;2000年,实施全员年薪制,一切凭业绩说话,打破“铁工资”。危机出良将。当年,集团总部管理的关键岗位人员(二级公司和集团总部部门领导班子...

2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛

典型的案例,喜临门是2014年2月20日发的公告,产品结构是这样的,成立资本计划,直接在二级市场买了自己的股票,他买了股票后资金来源是前面讲的杠杆的形式,他是自有基金,员工自己出了一份钱,在社会上募集1.5份的钱,是1:1.5的收集,一般银行钱多一些,通过贷款形式进入计划。加入杠杆以后承担一定股票市场风险,他获取的收...

2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛

典型的案例,喜临门是2014年2月20日发的公告,产品结构是这样的,成立资本计划,直接在二级市场买了自己的股票,他买了股票后资金来源是前面讲的杠杆的形式,他是自有基金,员工自己出了一份钱,在社会上募集1.5份的钱,是1:1.5的收集,一般银行钱多一些,通过贷款形式进入计划。加入杠杆以后承担一定股票市场风险,他获取的收...

《财经》封面文章:中国2006 反思之年-搜狐财经

2005年10月,中国建设银行上市庆功会刚刚开罢,以中央汇金公司为首的董事会给建行行长确定了年薪——100万元。这一标准只比原来的收入稍高了10%-20%。依据惯例,这意味着部门总经理和一级分行行长的平均年薪,将在50万元左右,二级分行行长则在20万元左右,依次递减。“行长(薪酬)才这么多,下面的人就更没有想像空间...