职场“围城”现象:HR想转行猎头,猎头想转行HR-善世集团

一些互联网公司会倾向于招有猎头背景的HR负责招聘,这是因为猎头出身的人经历过销售过程的磨练,能够承受更多的压力,对于招聘有一定的理解。但是,甲方HR更多的是公司对外的窗口,不仅要做好招聘过程,也需要做好招聘结果。所以,如果猎头真的转甲方HR,需要更了解业务,能够推动业务做一些决策,包括招聘、小型组织架构的设计...

知乎热议:阿里云的史诗级故障,缓解了程序员的精神内耗?

“肯定是降本增效,把核心技术骨干干掉了,毕竟团队里面他年龄最大,工资最高啊,并且感觉也没有做多少业务贡献,就是做些架构和稳定性的工作,同样级别和薪资的总监做了那么多新特性呢,他的输出明显不够啊,并且平时做事情也不主动,不积极沟通汇报,不会向上管理,是最应该被优化的啊,绩效评级后HR总监认为3.25没有问题...

就算没有“金三银四”,也不妨碍招聘软件疯狂整活儿

猎聘选择在智能化上不断做投入,比如2019年,猎聘发布了两款针对HR和猎头的大数据产品“简历透镜”和“职位智能评估”;今年的2月19日至3月31日期间,猎聘上线了“AI助力有聊就应”大型春季招聘活动,通过AI技术为求职者提供个性化实时在线服务,实现人岗高效沟通匹配。在运营策略上,各大招聘软件也推出了相应的VIP服务...

你以为朋友圈发小作文叫运营?盘点运营心理行业的10个自媒体平台

对于知乎的高级博主,比如粉丝量一定、内容优质的博主会开放收费咨询服务,转化率、点击率非常不错。并且粉丝来源比较高端,一般以985、211、清华北大、博士、硕士研究生居多。开知乎号一定要去认证职业信息,才会有更多流量;六、搜狐新闻自媒体平台点评:对于搜狐新闻来说,还是一个传统的新闻自媒体平台,对于新闻的敏感...

裁员风波之下:麻木的幸存者、崩溃的HR和忧虑的猎头

但在当前局势下,金小钱觉得这并不实际。“他们会跟我说,团队是好不容易聚起来的,而且经过了磨合,散掉太可惜了,还是希望能一起做点事。但我一般会建议他们尽量放下救世主心态,不要试图对所有人都负责,每个人对自己负责就可以了。”根据投后掌握的数据,从11月中旬到现在,整个猎头市场比较淡,“冗余的候选人大幅...

36氪独家 | 人员“优化”,来了新CFO,知乎可能在为上市做准备

“我的脉脉账号爆了,一天有30多个猎头和HR加我好友,”一位前知乎员工在脉脉留言说道(www.e993.com)2024年11月3日。与此同时,微软、蚂蚁金服、滴滴、美团、今日头条等公司的员工,也与这些离职员工在脉脉交流起来,告诉他们公司哪个部门还有HC,可以直接投简历。“因为知乎的人才还是可以的,社区、运营、技术人才都非常优秀,尤其技术团队是很强的,...

知乎高赞:让自己更优秀的16条法则

优秀需要努力,而努力是不舒服的事情;长期持续做不舒服的事情,一定要有足够的动力;这种动力的重要来源之一,就是对于现状的不满足。这种不满足人人都有,但是能够「化不满足为力量」的人是少数。连接「对现实的不满足」和「努力」的桥梁,就是自己对自己的行为负责。

知乎热议:阿里 P8 员工 1.6 w 招私人助理,网友群嘲:你咋不上天呢?

紧接着入场的是职业HR选手,表示这问题简单,直接开除就好了,还列出了了具体的罪名:除此之外,这位HR还具体分析了这位博士的行为,毕竟大厂不是你想进就进的,并提醒求职者,如果有人和你这样说,那么大概率是个骗子。紧随其后,知乎网友马力和知群就求职中遇到类似情况支招:直接举报或者曝光!

知乎身陷“裁员”风波 昔日知识付费旗帜如何过冬?

“我的脉脉账号爆了,一天有30多个猎头和HR加我好友。”某知乎前员工在社交媒体上留言道。来源:拉勾网据媒体报道,关于知乎裁员一事多位猎头表示“并不是谣言”。其中一位资深猎头表示,“知乎说优化其实也没有错,因为裁员本身也是一种优化。”他认为,互联网公司因为经营不善要裁员是非常严重的问题,比如ofo、小蓝...

工作稳定后,想做自媒体,如何下手?

流量总计就这么多,你做自媒体如何去分到更大的一块呢?2020互联网的流量,主要在四大巨头,从日活来说:微信(10亿)、淘宝(5亿)、抖音(6亿)、快手(3亿)。再看三个后浪:B站(5000w)、知乎(4500w)、小红书(3000w)。所以,大家从这几个平台下手为好。