职场“围城”现象:HR想转行猎头,猎头想转行HR-善世集团

由宽到窄的转变:HR的工作内容通常比较宽泛,而猎头通常只做招聘,有时还会进一步聚焦某行业的某类岗位;其次,大公司通常有严谨的流程、完整的体系、成熟的文化,而猎头偏向“作坊型”,更依赖于团队的业绩与线索分配,HR转型的话需要适应这种文化氛围。由单一到多元的转变:HR和猎头的知识结构不同,HR只需要关注本行业、...

任正非今天在华为心声社区回应了此前备受关注的知乎HR胡玲事件...

任正非今天在华为心声社区回应了此前备受关注的知乎HR胡玲事件。任正非表示,大家要互相宽容,战时不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。下图为任正非回应全文。

知乎HR副总裁段晓庆:OKR在知乎是如何落地的

尤其当一个公司的业务特别多、特别复杂的时候,做取舍是最难的,也就是说,当五条业务线同时都在做,资源只有那么多的时候,到底把哪个排在第一哪个排在第二很关键。在知乎,定义完目标,会再把这个目标进行重新定义,也就是说,达到怎样的一个状态才是达到期望值,要有一个量化的标准,在OKR模板中会做一个备注。同时...

在知乎,看见ChatGPT变革的第一束光

2月底,第一款用自然语言指挥Excel工作的作品ChatExcel在知乎独家首发。不过,接踵而来的社区反馈让郭必扬有些意外。发布之前,他们比较过两个检测器,因为接受过数据集训练,他们检测器的实际效果比GPTZero好很多。一流科技创始人袁进辉也在知乎上谈到怎么区分由人类生成的文本和ChatGPT生成的文本,「是一...

我所亲历的知乎裁员:派系林立、内卷严重、新业务无望

第三,保持主场优势,有些部门的企微群被禁言,有人发消息声讨,会被HR撤掉;第四,从权限下手,有人还没和公司讨论过具体方案,账户就被关掉了。在脉脉这条爆料下,表示符合事实的有9人,感同深受的有2人,认为有失偏颇的有2人。作为一家还算有声望的互联网公司,知乎何以走到今日?

腾讯科技升级1000天:团战、登月与烟囱革命—新闻—科学网

过去每年的入职数字停留在个位,现在则以一年上百个顶尖博士的速度递增(www.e993.com)2024年11月17日。一些博士生还在读,已经有人建立联系,等一毕业,就直接入职。跟工程人员一样,科学家也挂着工牌在深圳的几栋大楼里穿梭。原本公司的白板上只有产品的排期,现在有的写满了公式。就在产品部门的隔壁,他们没有被下达KPI的任务,甚至被定为5年不...