好不容易通过华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通。。。该不该去?

我最重视的就是到华为里能精进业务,实际上进了华为,很快你就会学习到华为内部的鄙视链,从工牌、工号上就能区分哪些是廉价劳动力—外包,哪怕那个部门的人你不认识,你就能知道他原来只是个干杂活的……这就是为什么有些其他部门的正岗同学表现得很翘,他们是真心的,并且他们可以一键到你老板那边投诉你,一句话的事...

华为外派补助知多少?任正非:要给艰苦国家的员工提供让他自豪的条件

任正非称之为“野战食堂”,任正非在一次内部讲话明确说:“5-6人以上就可以建野战食堂,2-3人的项目要确保员工能吃到可口的饭菜。在野战食堂就餐的费用,公司进行等额补贴,即按消费多少,员工出一半,公司出一半。”吃饱、吃好,才不想家。

华为外派补助知多少?任正非:一线员工牛哄哄地开着悍马,一会儿见...

任正非称之为“野战食堂”,任正非在一次内部讲话明确说:“5-6人以上就可以建野战食堂,2-3人的项目要确保员工能吃到可口的饭菜。在野战食堂就餐的费用,公司进行等额补贴,即按消费多少,员工出一半,公司出一半。”吃饱、吃好,才不想家。

疑华为员工吐槽人均分红55万元:10年老员工才能拿到

也就是说公司干活的主力15-17级员工根本达不到这个均值，13-14级员工基本上0配股。更何况从前几年开始，为了降本增效，各个部门招都了大批外包，他们更没有股票。另外，即使可以拿到股票，也不是免费授予，而是员工花了7.85元一股另加放弃年假买回来的。具体内容可以移步知乎自行查看。值得注意的是，在华为内部...

一名HR服务多少员工比较合理?| 人力资源服务配比_善世集团

来源:知乎问答来源:三茅人力资源网确实,目前善世集团也服务着不同行业的多家大型企业,他们本身的HR人数并不少,但是为了释放人力资源部门的繁琐事务与时间精力,都采用了人力资源外包服务,将非核心业务和重复性的人事事务外包出去,为HR腾出时间和空间,聚焦更具有价值的工作上去。

IPO雷达| 遭员工“恶评”,老牌IT外包公司软通动力难逃华为阴影

在此基础上,IT外包衍生出两种服务模式:一种是人力外包,乙方外包公司在与甲方签订项目后,根据甲方需求,调遣及招聘相应人员上岗,招聘面试一般由甲乙双方共同参与,工作内容、上班地点、项目管理由甲方承担,而薪资、社保和人员管理工作则由外包公司自己承担(www.e993.com)2024年11月16日。如员工和软通动力签订劳动合同,但在华为公司上班。

爱立信扛不住了?中国变相裁员:员工变外包,不接受拿N+1赔偿

AI财经社了解到,与正式工不同,外包员工没有花名,没有正式员工牌,无法进入业务核心群,五险一金都是按最低标准缴纳,作为编外人,更要备尝冷眼。而在互联网大厂屡屡出现负面新闻之时,被推到大众面前的“背锅侠”似乎永远是外包员工。更为重要的是,叠拓被爱立信HR宣扬得极其诱人和富有前瞻性,但直到现在,所有计划都...

华为员工抱怨食堂伙食不好?看看任正非如何回应

全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方,确实不舒服要找心理咨询机构,或网上论坛。华为员工:食堂价格与快餐店相同班车比公交还贵在华为内部,员工可选择购买行政服务,比如班车、食堂等,但公司并无补贴,也不是员工福利。据北青报记者了解,华为公司的食堂一般为外包,其价格与社会化的餐厅无异。比如一顿午餐,正常...

阿里、华为都是外包公司?

所以其实很多软件公司也是没办法,谁不想自己的员工就在自己公司,好管控、离职率也低,但甲方不同意,从代码安全性、便于管理等角度出发一般都要求驻场。也是从那时候开始,大量的被外包的程序员逐渐积累了越来越多的怨气,演变成现在在知乎上是只要是外包公司就不投简历。

奇瑞高管称周六必须是正常工作日,让员工想办法规避法律风险;官方...

3月7日消息,近日网传一张邮件截图引发热议,内容显示,2月6日,奇瑞汽车高新华发邮件回复研发出勤统计的邮件称:通知所有的员工,以奋斗者为本,周六是奋斗者的正常工作日,对于行政领导们必须是正常工作日,请想办法(规避法律风险);学习华为精神,让奋斗者努力,也不能让奋斗者吃亏!从机制上想办法。