面试别太老实,HR认可的8大离职原因话术

“我在上一家公司工作好几年了,但是一直不涨薪所以离职了”“公司领导太奇葩,能力不行,整天作妖”“能力不达部门预期,被裁了”……??针对常见的离职原因,本期小智为大家总结了8大离职原因话术模板,HR听了都夸赞!!快戳上图查收!!建议住,面试前拿来熟悉一下~??无论是什么离职原因,面试时回答清晰,...

你关注的大厂离职博主,可能是“假”的

这也是前职场人最有优势的一面，可以凭借过往的工作经验直接提供职场“干货”。比如分享入职经验，如何写简历、面试技巧，薪资谈判等；又比如职场小白如何打怪升级，炮制“职场生存指南”“大厂生存法则”等；甚至是包装“离职话术”，如何争取赔偿最大化。当然，这些“干货”，最终都可能延伸成卖课。很明显，离职博主...

第一批大厂“离职博主”,已经集体回去上班了

能干自媒体的，不辞职、不上课、不抛下一切，也能干；干不了自媒体的，除了“Lucky515”这种返厂时可以灵巧转化gapyear经历为己用的，辞职旅游就真的只是逃避一下现实，顺便在社媒上更新动态博路人认可罢了。“离职博主”赛道不是赛道，充其量只是一场流量狂欢。这一点要切记。离职后，每个个体都面临着不同的抉择，...

某大厂HR整理一份“裁员”话术:能快速让员工签协议从而裁掉

8、不要相信“主动离职”和“被动离职”会在离职证明上呈现不一样之类的鬼话,都是一样的;9、如果绩效打D,务必绩效申诉,目的在于录音。暴露主管的不讲道理为后续仲裁做准备。05突然被通知裁员,这几个话术可以直接用。当然我希望,大家永远也不要用到~情况1:说你未通过绩效考核要辞退你情况2:说你违反公...

2024年离职博主“批量生产” 他可能是“假”的

第一步,预告离职大厂,高喊“不卷了”,破多少赞“我”就离职;第二步,官宣离职:“在xx的lastday”并配上工牌和大楼的合影;第三步,列离职后的计划清单,表明“裸辞后,发现人生真的是旷野”。△离职博主的固定范式但出现一大批大厂离职博主的原因是什么?

互联网大厂HR“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”

网传HR“裁员话术”及律师提醒一、沟通中可以说向员工宣布决定:为提升效率,我们对业务和岗位进行了梳理,将涉及部分人员的变动,导致公司与你的劳动合同不能继续履行,需要沟通处理后续劳动关系,也看下您这边是怎样考虑的,尽量引导员工自己说离职或者协商(www.e993.com)2024年11月1日。如果员工问公司的政策,可以说和他协商解除,给予“N+1”的补...

公司找我们谈离职该怎么应对?三个问题和一个误区,教你轻松搞定

这个时候,HR的话术就是:法律规定协商解除就是N,公司已经依法给我们了,我们要2N,请我们把法律依据找出来。在这里,我们不要陷入一个自证清白的陷阱。我们要清楚地知道自己的筹码是什么。法律规定协商解除就是N,但是这个N是以协商一致为前提。既然是协商,补偿金额达不到我们的期望值,我不可能同意离职的。

未及时手术导致新生儿脑瘫!年轻医生无奈替同事背锅后选择离职……

后是副主任入场唱白脸,先打感情牌,再上PUA,具体的话术大概是:这事确实很难办,主任想保你但院方就是需要一个责任人,想让你俩共担都不行。别的科也有,大多让新人背锅了,有几个新人不信邪去院里闹,但最后都没啥用。这锅虽然你背了,但我和主任都知道你是无辜的,先委屈你一下,后面不管是晋升还是休假,...

教人找工作开价10万?还能“保offer”?求职训练营套路揭秘

警惕这些话术某求职训练机构广告图片来源:机构微信随着“求职训练营”的兴起,社交平台上冒出了“求职训练营红黑榜”等测评,有网友吐槽,越来越多的“离职博主”进入“求职赛道”,更像是“一群失业的人指导求职的人怎么找工作”。一些“假课程”存在师资力量不足、课程内容空洞、虚假宣传和高昂费用等问题,这些问题...

全网最全离职申请话术!

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