中国人寿曝性侵女员工事件,回应称非管理人员,传入职半年就带团队

目前,任中国人寿磐石支公司高级领导。在晴晴提供的工资收入截图中,从2019年1月至8月(除去7月),晴晴的平均工资在6047元,而在二人发生关系的7月份,晴晴的工资增加到了42696元。晴晴称,7月份她晋升为组经理,工资是4万块钱,而工资在8月底才能开出来,如果报警的话自己将拿不到4万元的工资。责任编辑:赵亚萍_...

险企虚假增员藏猫腻:主管贷款买简历,招不到罚钱走人

2月26日，一位大型险企分公司的内部人士向时代周报记者透露，“我们的团队每天都在统计网络增员情况，并统一话术进行招聘。如果不能完成规定任务，将会面临惩罚；如果能成功增员一个人，会有600元奖励，上面主管均会获奖励。”在重罚重奖之下，“增员不仅是责任，更是生存之道。”增员被看做寿险公司展业的“生...

寿险业加速转型发展代理人破旧立新能否破茧重生

大批量文化素养参差不齐的人力被保险公司以“拉人头”的方式招进保险行业从事销售工作,走街串巷卖保险是常态,“自保件”“关系单”数不胜数,能靠话术生存的就留下,挖掘不出新客户的人力就自动流失。用“铁打的保险业,流水的代理人”来形容曾经的寿险销售业态并不为过。业内人士表示,传统的保险营销员体系呈现...

新保险人画像_王凌_行业_队伍

巩固现有队伍的同时,险企纷纷发布更具吸引力的招人计划。从“清虚+招募”到“稳队伍+招募”,这场人力之仗似乎越来越难打。在这个关键的时间节点,险企们争相吸引的高质量人才展示出了不俗的成绩,以平安和国寿为例,2022上半年中国平安代理人人均新业务价值31958元/人均每半年,同比增长26.9%;而詹忠则透露了另外一...