在线教育大裁员 保险“高质量增员”的机会来了?

以目前平安全面落实寿险改革的成绩来看，上半年平安单月新单保费同比增速分别为34.46%、19.54%、-24.91%、-27.56%、-28.03%、-18.38%。而在平安此次“不破不立”的寿险改革中，代理人队伍的调整是绝对的核心。毫无疑问，改革也是整个保险行业数字化转型的关键词。尤其对于寿险公司而言，过去，增员基本与增...

如何提供真正有价值的保险代理人培训: 从实践中来,到实践中去

但现阶段代理人培训更加注重的是精英化,希望招募的对象是更年轻、更高学历的优增群体,而如今很多保险公司的内勤驱动的培训模式和流程设计与过去相比,仍然是换汤不换药,比如依旧采用售前英语公用专业化推销流程,甚至还在培训电话约访。但是培训方也要思考一下,保险行业现在需要招募的是优增群体,这类群体是受过高等教育...

中国平安2022年营收、净利双降!高管称:股价被低估

比如,财报显示,平安对银保渠道转型提速,平安寿险与平安银行的形成独家代理模式。2022年其银保渠道新业务价值同比增长15.9%。银保渠道也是近年来保险行业普遍积极拓展的重要渠道之一。如果蜜友们去银行几乎都会遇到推荐寿险、年金等保险产品的活动,通常话术就是对比日渐下降的存款利率等。不过,保险产品的条款通常较为复杂...

保险销售团队管理新范式

由于需要融入大量的线上增员、创说会工作，这与以往的线下增员有很大的区别，基于增员流程、基于创说会，一套好的指引可以让团队管理者知道如何做准备工作：通过什么方式来增员，通过什么方式邀约、邀约话术、面试KYC、面试话术，以及整个创说会的运营流程。e．线上学习板块好的保险销售团队，需要有一套基于系统的...

个人代理保险频遭诟病 900万保险代理人将重新洗牌

事实上，保险科技赋能下的代理人模式改革创新一直在进行。科技手段升级使保险公司可以在线完成扁平化的组织架构搭建，直接为增员赋能、实现人员的精细化管理，为重塑高素质的专业销售团队提供可能。在行业代理人规模增长乏力的背景下，产能提升越发被视为寿险公司未来队伍建设、保费业绩再上一个台阶的重心。大型寿险公司不...

重拳出击一网打尽!福建捣毁一个涉案2000余万元诈骗窝点

按该公司“话术本”的资料,销售部人员自称顾问,开口必称保险代理人“老师”,再用“哥哥、姐姐”来套近乎,了解对方的业务需求和瓶颈后,推荐对方借助“齐保网”平台进行“展业”和“增员”、打造个人品牌形象,自称他们和众多招聘知名招聘网站合作,并适时举出某某客户成功通过平台签单的例子(www.e993.com)2024年11月8日。

山西太原平安人寿武杰——只有付出才有回报

保险,是种爱心事业,是传递爱的火把,只有懂得感恩的人才会支持保险。因为,保险公司的钱是去救济有困难的人们的,不是据为己有的。——武杰2013年荣获“新人保费王”荣誉称号2014年辛勤园丁奖平安保险公司2A级荣誉业务员2014年优秀训功贡献奖2015年山西分公司授课典范奖...

一个保险代理人的困惑和梦想

他认为,保险公司都有自己的理念和长远发展目标,自己投身平安保险就是有一种荣辱与共的认同感。但到了下边分支机构,考核的往往只是人力规模和业绩规模。在这种心理下,有的机构主管就会急功近利,盲目增员,大搞人海战术。新人培训讲的是收入如何,主任晋升讲的是收入如何,每个人工作只看重收入,各级培训、研讨多是技巧...