HR:你手里还有其他offer吗?满分话术

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就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

参考话术一般情况下:薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖公司福利1、确认正常的工作时间、加班政...

常用的外贸话术和金句,谈成了很多单!

2.Myofferwasbasedonreasonableprofit,notonwildspeculations.我的报价以合理利潤为依据,不是漫天要价。3.Moreover,we'vekeptthepriceclosetothecostsofproduction.再说,这已经把价格降到生产费用的边缘了。4.You'llseethatouroffercomparesfavorablywiththequotationsyouca...

面试应答有哪些话术和技巧?

千万不要说，因为公司平台大，福利好这类。HR内心会想：这和你有什么关系，HR需要知道的，是你的动机。

面试时,HR真正想听的是什么?

HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握谈薪主动权。因此,回答这个问题时,不要为拿offer随便答一个数,高了容易错失机会,低了事后自己后悔。正确做法是,提前调查或是主动向HR了解目前岗位的薪酬结构等情况,结合自身的薪资意愿,上调10-20%的幅度,给双方一些回旋的余地...

分享一些找工作时的话术

:您好,很荣幸能收到xx岗位的offer,非常感谢贵公司对我的认可(www.e993.com)2024年11月19日。此次面试让我感受到了各位面试官极强的专业度和业务能力,受益匪浅。经过再三考虑,我还是决定放弃这个机会,非常感谢您花费这么多时间和我沟通岗位情况,也十分感谢您对我的帮助,很遗憾不能与您共事,希望今后还能有合作的机会,也祝您早日找到更合适的候选人...

HR坦言:求职者有这10种行为,收不到offer!

一定要谨记：薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。当第一次谈价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺和出尔反尔。拉黑行为十：谈定入职却又反悔，玩把“人间消失”有些时候，求职者刚谈定一家公司，后面又来了一个更好的offer，...

为什么HR面试从不当面拒绝,而是让你回去等通知?

尤其是初创公司,我尤其提醒这一点,就算确认要了,也要等到第二天再发offer。要让对方感觉你的公司是有流程的,而不是一家骗子公司或者传销公司。这个时候,HR的标准话术是:“感谢您抽时间来参加面试,面试环节全部结束了;我们内部讨论一下,会尽快给您答复。”...

“胆子越大,offer越多”:面试千万不要太老实!

话术参考:(1)现在这个岗位与我的职业规划比较匹配,未来也计划在这个领域内深耕。(2)目前的能力也可以胜任这个岗位,在日常工作中,我比较注重工作效率,一般会在规定时间内完成工作,并不会刻意地去追求工作时长。(3)但是,如果公司有一些工作需要或者突发情况,需要加班处理,那么,在自身情况允许的前提下,你也会义...

面试官问:“你有其他 offer 吗?”,应该如何回答?

话术可以是:刚刚决定出来看机会,目前还没有offer。但有几个面试,有几个在第一轮,几个在第二轮,几个到了谈薪阶段……这也可能证明你的能力,也可以促使HR尽快开出有竞争力的offer。3)没有offer,也没有面试如果是既没有offer,这还是你第一个面试,也可以坦诚沟通,强调刚刚开始看机会,以及对现在的公司很有...