花钱就能进国企?@求职中的你,提高警惕,莫上当!

《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期能不缴社保吗?《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社...

【人社政能量】花钱就能进国企?@求职中的你,提高警惕,莫上当!

收费“内推”、保offer等多属虚假宣传,涉嫌违法违规,求职者千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等心态轻信骗子的话术,应通过正规的人力资源服务机构或用人单位正规渠道求职。招聘“套路贷”陷阱求职者对有应聘意向的企业,最好事先通过第三方平台等渠道核查其相关资质,若企业在求职过程中以各种理由要求租用、购买各类...

收藏!托管机构员工面试话术大全

答:多干活多拿钱,少干活少拿钱,我们公司有最基本的保底,但也有浮动部分,这个就根据自己的个人能力而定了。9、你们会准时发工资,会不会扣员工工资的?答:发工资的时候都是统一的,员工工资交税,工作量每日正常完成,正常发放工资。10、上班地点太远,上班时间太早,不适合的?答:可以询问具体的家庭地址,然后根据...

公司开除员工的“100个理由”

辞退员工时,给不给赔偿是一个非常关键的问题,这直接决定我跟员工的谈判结果。如果公司给赔偿,一般员工都能接受,无论辞退他们的理由是什么,但如果不给赔偿,无论理由多么有说服力,甚至即便员工本身有过错,也免不了一番来回拉扯,最后公司可能还要面临仲裁。我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

作业帮前员工自曝造假套路 冒用家长名义说话晒缴费截图

6月7日晚,作业帮西安分公司的40多名试用期员工几乎同步接到了“离职”通知,而此时,他们承担的首期“体验课”尚未结束,距离半年试用期结束也还早(www.e993.com)2024年12月18日。对此,公司相关行政人员表示,这不是裁员,只是正常优化。员工们还向记者自曝工作过程中存在弄虚作假诱骗家长的行为。“公司有话术,有鼓励师,甚至有多个固定的’剧本’,...

西安作业帮40多名试用期员工突然“被离职”公司回应:正常优化

不仅仅是这批58人中43人被离职，比他们晚一点进来的一批试用期员工，也有很多人已被辞掉，只有极个别留下。离职者们说，根据当初签订的合同，辞退应提前1个月通知员工。此外，他们还反映有时候会加班，工作到晚上十一二点，没有加班费，公司也没有给大家交三金，大家希望能够得到合理的补偿。他们猜测，此次被离职...

字节范调整?大厂招聘话术曝光?00后大群怒骂HR?统信软件出事?

xxx于2022年6月8号入职我司,试用期内因上班时间涂指甲油、看剧本杀,上班时间还莫名其妙做一些奇怪的动作,严重违反公司规章制度,公司给予辞退处理。4、统信软件出啥事了?近日,统信软件出了点事,员工一怒之下,将公司之前的事全部公开,比如:一领导办公室的大门被公司直接贴上了封条。

作业帮“造假套路”曝光!多名前员工:为了饭碗,不得不…

多名前员工:为了饭碗,不得不…6月7日晚,作业帮西安分公司的40多名试用期员工几乎同步接到了“离职”通知,而此时,他们承担的首期“体验课”尚未结束,距离半年试用期结束也还早。对此,公司相关行政人员表示,这不是裁员,只是正常优化。突然接到离职通知