“二手HR”产业链:一单抽成千元,599元收徒包教包会

当被问到“如何做二手HR”时,上述做了八年二手HR的从业者给出了这样的回复,“599元,我亲自带你,而且包教包会。”在他发来一份详细的教学内容包括:对接当地人力公司话术方式方法,拿到几乎本地所有企业的岗位跟一手单返佣政策(纯线上);对接人力公司合作;本地化暴力引流本地求职者;送人话术,成单话术,对接话术。

一张图理透猎头服务流程,及20个经典沟通话术

当然了,对于猎头顾问来说,直接BD客户也是经常有的事,属于常规工作内容,这种情况也有三个常用的话术。话术4:王总,您好!我是来自XX猎头公司,专注在食品饮料行业研发类岗位的资深顾问,比如营养科学家、成人健康营养研究等岗位。手头上有些优秀的候选人对贵公司有一定的兴趣,看看后续能否在中高端人才招聘方面能支持到您...

猎头忽悠、HR套路,真国企or假国企,互联网人到底要不要上岸?

如何鉴别猎头和hr忽悠话术,以电网,移动研究院,建信金科,中债金科为例。1、首先,找工作是对自己负责的事情,但是人性有弱点,有些人好不容易找到一个所谓的“国企“机会,就会认为自己这个是非常好的,自己的选择是明智的,自己是牛逼的,听不得别人的劝导,哪怕网上好多负面消息,他知道是坑也要欺骗自己跳进去,这类...

专业猎头怎么做电话沟通,沟通话术模板

尊重：尊重是人际交往的准则，尤其是对你的人选和客户，你可以不认同客户的观点，但你也无须无理的打断和反驳你的人选和客户。相反，礼貌的提出建议，让你的人选和客户冷静公正地去看待问题，他们会认可你、信赖你，成为你忠实的服务对象，这样建立起来的服务关系会更稳固。互动（倾听和发问）：电话交流中，有一大...

猎头的秘密:脸皮厚,肯死磕,挖人就像谈恋爱

话术可以是玩笑式的:有没有跟你竞争的,我帮你搞走;你们领导讨不讨厌,我帮你把他挖走了之后,你就能上去。高管级别的人选总是比较难找的,猎头往往从基层员工入手,约来面试,说,我们需要做背景调查,请提供你的领导的联系方式。对方欣喜地以为自己中选,殊不知只是为他人作嫁衣裳。

猎头分享:与候选人初次电话沟通

以下是根据实际案例，针对筛选合适的人选，进入电话面试沟通环节，完整参考话术，以高级投资经理职位为例：与候选人初次电话面试沟通一、开门见山XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？二、客户公司介绍给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和...

为什么HR面试从不当面拒绝,而是让你回去等通知?

HR话术一般是:“感谢您抽时间来参加面试,面试环节全部结束了;我们内部讨论一下,争取这两天给您一个明确的答复。”当然,为了避免麻烦,也有HR会利用信息差,统一用的是上一种沟通方式——还有人需要面试,可以为自己争取更多时间,万一面试官休假去了呢。

跳槽的猎头:有人年入百万,有人3月不开单

猎头的本质是招聘+咨询,与HR人力资源的招聘板块有很大交集,在做猎头期间对候选人的把控、面试技巧、面试辅导,面试流程协调管理,谈薪方面这些经验,可以直接用到企业的招聘上。而且,猎头都拥有自己的人脉背景,可以为企业带来新的人脉关系网。虽然两者工作有交集,但工作重心却不同,一位从猎头转行做HR的职场人这样总...

面试中成功进行薪酬谈判的三个环节,附有谈薪的经典话术

“你期望的薪酬是多少?6k到8K,还是你有其他想法?”“您觉得自己每年加薪的幅度是多少比较有激励性?”尽量在薪酬谈判前期就做好这些准备工作。这样的谈话方式属于春雨润物细无声的套路,你相当于是关心他,或者是无意中问到。等到了候选人适合岗位要求,再跟他约来谈薪酬的时候,可能效果就不一样了。

精准猎手的第一步,从瞄准开始

为了更好地进行人才寻访,猎头顾问前期在收集JD信息时,应尽可能详细,同时把握岗位关键点。比如说候选人关注的可能是领导风格、薪酬、必备的技术点;HR可能更关注的是人选的性格特点、稳定性、教育经历;面试官更关注的点可能是技术点,以及执行能力等等。图源:Unsplash...