为何4S店宁愿不收利息,也要劝你贷款买车?离职员工说出“猫腻”

三、离职员工透露的“内幕”4S店通常更愿意客户选择贷款方式购车，如果客户选择全款，员工可能不会太高兴。他们经常向消费者强调贷款购车的优惠，如零利息等。为何会有这种现象？离职员工透露了其中的真相，让我们一目了然。显然，通过贷款购车，消费者可以以较低的初期成本获得汽车，但这种方式隐藏了许多弊端。贷款购买...

如何体面地辞退老员工?

正式的沟通流程:制定和遵循正式的沟通流程,确保与老员工的交流有条不紊。透明的奖惩机制:建立透明的奖惩机制,让每个员工都了解公司的规章制度和惩罚措施。2.面谈和具体话术面谈技巧:在面谈中,HR应该表现出理解和同情,同时明确表达公司的立场。要保持沟通的专业性和友好性。话术示例:“非常感谢你多年来对公司...

某大厂HR整理一份“裁员”话术:能快速让员工签协议从而裁掉

不用赖在海外;8、不要相信“主动离职”和“被动离职”会在离职证明上呈现不一样之类的鬼话,都是一样的;9、如果绩效打D,务必绩效申诉,目的在于录音。暴露主管的不讲道理为后续仲裁做准备。05突然被通知裁员,这几个话术可以直接用。当然我希望,大家永远也不要用到~情况1:说你未通过绩效考核要辞退你情...

线下课大尺度!离职员工曝光深圳一公司,记者暗访发现...

深圳一公司离职员工爆料揭开付费情感咨询乱象焦点1:“情感咨询”变相输出“捞女”价值观网络主播心理咨询师资格或造假报料人小兰(化名)是该公司的离职员工。小兰此前所在的公司头部主播共有四人,在某短视频平台以直播连麦粉丝进行情感指导的方式,通过“离开前夫挣了5000万”等话术,引导用户买课,课程价值999元/套...

京东开卷!京东零售涨薪100%、业绩激励上不封顶;喊话离职采销员工...

根据加薪细则可以看出，此次调整京东大幅度加大了对采销等线上业务员工的固定薪资激励，提高了员工的基础待遇。同时对于业务激励，京东更是采取了上不封顶的原则，来加大刺激业务发展。值得关注的是，12月28日下午，京东发布采销召集令，号召“游历在外”的京东采销兄弟“回家”。京东表示，京东采销回归公司后，福利司龄...

1招防止员工私单飞单、杜绝销售离职带走客户,解决销售管理难题!

企业开启会话存档之后,无需增加任何销售的工作负担和操作,就可以有效帮助企业从源头遏制风险,还可以帮助管理者了解销售转化的过程详情,挖掘有效的沟通话术,帮企业提升成交率和销售工作效率(www.e993.com)2024年11月1日。如果您对销售过程合规管理、销售沟通质检、客户满意度提升有需要,欢迎您了解下尘锋SCRM,帮您很简单搞定销售管理难题!

封面评论|玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计

这客观导致了，其面对人力的话术与圈套时，几乎毫无招架之力。稀里糊涂签下主动离职书，结果工作赔偿两头空。如何证明自己写的辞职报告并非自愿，而是受到了用人单位的威逼或欺诈，是劳动者面临的举证难题，也是司法实践中审判此类案例的难点。这一棘手的难题，一方面提示劳动者谨慎签字，对于相关法律后果和风险要心中有...

人事工作流程明细梳理表.xls

??离职面谈话术.xls??新员工入职培训.ppt??员工IDP个人发展计划(通用更新版).docx??面试测评表(最新版).xls??人事行政日常工作节点表.xls??5W2H工作分析法.ppt??绩效积分管理手册.xls??月度优秀员工评选方案.doc??胖东来员工手册.doc...

互联网大厂“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”

网传HR“裁员话术”及律师提醒一、沟通中可以说向员工宣布决定:为提升效率,我们对业务和岗位进行了梳理,将涉及部分人员的变动,导致公司与你的劳动合同不能继续履行,需要沟通处理后续劳动关系,也看下您这边是怎样考虑的,尽量引导员工自己说离职或者协商。如果员工问公司的政策,可以说和他协商解除,给予“N+1”的补...

电厂| 在小红书,离职的职场博主教你如何入职

以至于飞书宣布裁员、抖音生活服务业务部门调整之际,职场博主被调侃为字节跳动员工再就业的通道——先离职倒计时,再LastDay,接着开启新生活,间歇回顾在职往事,不定期提供各种付费辅导,“自我成长与内容变现两不误,利好小红书”。门槛比较低,但赚钱非常难